ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التدريب المهني وعلاقته بالدافع...>الوصف

التدريب المهني وعلاقته بالدافعية في العمل حسب نظرية التوقع لفيكتور فروم Victor Vroom

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة منتوري قسنطينة
المؤلف الرئيسي: براح، فوزية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Berrah, Fouzia
المجلد/العدد: ع41
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: جوان
الصفحات: 579 - 611
DOI: 10.34174/0079-000-041-064
ISSN: 1111-505X
رقم MD: 761299
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
فروم، فيكتور ( 1932 - ) | نظرية التوقع | التدريب المهنى | الموارد البشرية | دافعية العمل | الرضا الوظيفى
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

186

حفظ في:
المستخلص: يتناول هذا المقال العلاقة بين التدريب المهني والدافعية في العمل، حيث أن التدريب يعد من أهم الاستراتيجيات التي تتبعها المنظمات لرفع قدرات مواردها البشرية، مما يخلق لديها الدافع والحافز لأداء عملها بمهارة وفاعلية أكبر، والهدف من هذا البحث هو إبراز هذه العلاقة حسب مسلمات نظرية التوقع لفيكتور فروم التي تقوم على أساس العلاقات المدركة بين الجهد والأداء والحافز المستلم مقابل الأداء.

Cet article porte sur le lien entre la formation professionnelle et la motivation au travail. La formation représente une des stratégies les plus importantes des organisations pour développer les compétences de ses ressources humaines. L’objectif de cette recherche est de mettre en évidence cette relation selon la théorie de l'espérance de Victor Vroom qui se base sur la relation perçue entre l'effort et la performance.
ISSN: 1111-505X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.