التدريب المهني وعلاقته بالدافعية في العمل حسب نظرية التوقع لفيكتور فروم Victor Vroom
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة منتوري قسنطينة |
| المؤلف الرئيسي: | براح، فوزية (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Berrah, Fouzia |
| المجلد/العدد: | ع41 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 579 - 611 |
| DOI: |
10.34174/0079-000-041-064 |
| ISSN: |
1111-505X |
| رقم MD: | 761299 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
186
| LEADER | 02211nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0141147 | ||
| 024 | |3 10.34174/0079-000-041-064 | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a براح، فوزية |g Berrah, Fouzia |e مؤلف |9 188329 | ||
| 245 | |a التدريب المهني وعلاقته بالدافعية في العمل حسب نظرية التوقع لفيكتور فروم Victor Vroom | ||
| 260 | |b جامعة منتوري قسنطينة |c 2014 |g جوان | ||
| 300 | |a 579 - 611 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a يتناول هذا المقال العلاقة بين التدريب المهني والدافعية في العمل، حيث أن التدريب يعد من أهم الاستراتيجيات التي تتبعها المنظمات لرفع قدرات مواردها البشرية، مما يخلق لديها الدافع والحافز لأداء عملها بمهارة وفاعلية أكبر، والهدف من هذا البحث هو إبراز هذه العلاقة حسب مسلمات نظرية التوقع لفيكتور فروم التي تقوم على أساس العلاقات المدركة بين الجهد والأداء والحافز المستلم مقابل الأداء. |d Cet article porte sur le lien entre la formation professionnelle et la motivation au travail. La formation représente une des stratégies les plus importantes des organisations pour développer les compétences de ses ressources humaines. L’objectif de cette recherche est de mettre en évidence cette relation selon la théorie de l'espérance de Victor Vroom qui se base sur la relation perçue entre l'effort et la performance. | ||
| 653 | |a فروم، فيكتور ( 1932 - ) |a نظرية التوقع |a التدريب المهنى |a الموارد البشرية |a دافعية العمل |a الرضا الوظيفى | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 064 |f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ |l 041 |m ع41 |o 0079 |s مجلة العلوم الإنسانية |t Journal of Human Sciences |v 000 |x 1111-505X | ||
| 856 | |u 0079-000-041-064.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 761299 |d 761299 | ||
عناصر مشابهة
-
المهنة .. وكيف نختارها ؟ دراسة في علم النفس المهني
بواسطة: الطويل، عزت عبدالعظيم منشور: (1983) -
الرضا الوظيفي وعلاقته بدافع الانجاز للعاملين في مجال الأنشطة الترويحية بجامعة حلوان
بواسطة: الشبكشي، آمنة مصطفى محمد منشور: (1999) -
أثر التدريب في تنمية قابلية توظيف الموظفين: دراسة حالة مديرية السندات والوثائق المؤمنة بولاية الجزائر
بواسطة: كرزازي، حنان منشور: (2023) -
فعالية تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الصناعية
بواسطة: داود، معمر منشور: (2009) -
أهمية التوجيه المهني في تقليل كلفة التعليم
بواسطة: الكلبانية، فاطمة بنت راشد منشور: (2008)
