| المستخلص: |
تهدف الدراسة بشكل عام إلى قياس أثر المعتقدات الذاتية للقادة في تطوير قدراتهم ومهاراتهم، والتعرف على دور مقومات الذكاء العاطفي لدى القائد في تحقيق ذلك التأثير في ظل خصائص الصفات الشخصية للقائد، تم تطبيق الدراسة على الوحدات الحكومية بمحافظة الخرج بمنطقة الرياض بالمملكة العربية السعودية، تم جمع البيانات عن طريق المقابلات الشخصية المتعمقة ومن خلال استبانة تم تطبيقها على (100 مفردة) جاءت جميعها صالحة بنسبة 100%، وتمت معالجتها باستخدام عدداً من الأساليب الإحصائية الوصفية، وأساليب اختبار صلاحية النموذج ومنها أسلوب (CFA) وأسلوب تحليل المسار، وقد أبرزت النتائج التالية للبحث ومنها: - 1- وجود علاقة تأثير إيجابية بين معتقدات الكفاءة الذاتية لدى القادة بالقطاع الحكومي وتطوير قدراتهم ومهاراتهم، وتمتع القادة ببعض الصفات الشخصية ذات العلاقة. 2- توجد علاقة تأثير إيجابية بين مقومات الذكاء العاطفي للقائد في بعض الجوانب، بينما جاءت العلاقة سلبية في جوانب أخرى. 3- توجد علاقة إيجابية بين تمتع القادة بالذكاء العاطفي ومعتقدات الكفاءة الذاتية لديهم. \
The study has been designed to measure the impact of self-beliefs of leaders to develop their abilities, skills, and to identify the role of the elements of emotional intelligence of the leaders in developing leadership capabilities. The data was collected through in-depth personal interviews and through the questionnaire from (100 single). The data was processed by using descriptive statistical methods, tested validity of the model and included the measurement model indicators (CFA). The following are the results of the research; 1. There is a positive relationship of self-efficacy beliefs leadership skill developing their skills, and characteristics of the leaders of personal qualities. 2. There is a positive relationship between the availability of the elements of emotional intelligence to the leaders 3. There is a positive relationship between characteristics of the leaders of emotional intelligence and self-efficacy beliefs to them \
|
