| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلي بحث وتحليل العلاقة بين الثقافة التنظيمية وإدارة تنوع الموارد البشرية وتأثيرهم على مستوي الأداء وذلك بالتطبيق على الشركات متعددة الجنسيات ببورسعيد، التعرف على أبعاد وممارسات إدارة تنوع قوة العمل بالشركات متعددة الجنسيات، ومحاولة وضع تصور للممارسات الإدارية التي يجب أن تمارسها الإدارة العليا بالشركات متعددة الجنسيات لإدارة التنوع الثقافي بين العاملين، ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم مراجعة نتائج الدراسات السابقة في مجال الثقافة التنظيمية وإدارة تنوع الموارد البشرية، وقد تم صياغة ثلاثة فروض علمية أساسية للبحث عن هذه العلاقة. وقد توصلت الدراسة إلي وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وإدارة تنوع الموارد البشرية، كما أشارت النتائج إلي وجود تباين واختلاف الأهمية النسبية لأبعاد الثقافة التنظيمية والمؤثرة على إدارة تنوع الموارد البشرية، كذلك توجد علاقة ارتباط إيجابية بين تلك المتغيرات وبعضها البعض. وفي ضوء تلك النتائج تم التوصل إلي بعض التوصيات والتي من شانها أن تسهم في تحسين العلاقة بين الثقافة التنظيمية وإدارة تنوع الموارد البشرية ومستوي الأداء الكلي للمنظمة. \
This study aims to examine and analyze the relationship between organizational culture and management diversity of human resources and their influence on the level of performance by implementing them on the multinational companies in Port Said, Identify the dimensions and practices of diversity management work force in multinational companies and Try to visualize the administrative practices, which must be exercised by senior management of multinational companies to manage cultural diversity, and to achieve the objectives of the study, the results of previous studies have been reviewed in the field of organizational culture and management diversity of human resources. Three scientific essential hypotheses have been drafting to search for this relationship. The study found a positive relationship of statistical significance between organizational culture and management diversity of human resources. Results also indicate a discrepancy and differing of relative importance of the dimensions of organizational culture that affect the management of diversity of human resources, as well as, there is a positive correlation between these variables and each other. In the light of these results some recommendations that will contribute to improving the relationship between organizational culture and the diversity of human resources management and the overall performance level of the organization were reached. \
|
