| المستخلص: |
يهدف البحث للتعرف إلى أبعاد بيئة العمل المالية والمعنوية ودورها في تحسين كفاءة الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الفلسطينية، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض، واستخدام قائمة الاستقصاء كأداة رئيسة لجمع البيانات، وبلغ حجم المجتمع (3254)، وبلغت عينة الدراسة (344)، وكانت العينة عشوائية طبقية، كما تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (spss) كرزمة إحصائية لإدخال ومعالجة البيانات واختبار الفرضيات. وتوصلت نتائج البحث إلى أن أكثر أبعاد بيئة العمل بحاجة إلى دعم الإدارة العليا هي التوازن بين الحياة الشخصية والحياة الوظيفية وخصوصا فيما يتعلق بجداول وترتيبات العمل المرنة. وأنه "توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين كافة أبعاد بيئة العمل المادية والمعنوية وتحسين كفاءة الأداء الوظيفي، كما أوصى الباحث على ضرورة اهتمام إدارة الجامعات بإسهامات العاملين وتشجيعهم، والاعتناء برفاهيتهم، إضافة إلى مشاركة العاملين في وضع برامج التدريب الخاصة بالصحة والسلامة المهنية، وتوفير ترتيبات وجداول عمل مرنة في أداء المهام الوظيفية لمختلف الفئات من العاملين.
The study is intended to get acquainted with the materialistic (financial) and spiritual (moral) dimensions of the job environment and their role for improving the workers' functional performance in the Palestinian Universities. The researcher has applied the analytical, descriptive methodology of research for this purpose, and used a questionnaire as a main tool for data collection. The community of study was (3254) while the study sample was (344). The sample was stratified and randomly selected, while the SPSS was applied as one statistical package for processing, treating the data and testing the assumptions. The study has concluded that most of the job dimensions need the support of the first-rank management and call for a balance between the personal life and the job life in respect of flexible schedules and arrangements of the job, and that there is a statistical-related relation amongst all the materialistic (financial) and spiritual (moral) dimensions of the job environment from one side and improving the efficiency of the job (functional) performance. The researcher has also stressed that the University Administration should necessarily take interest in the workers' contributions, their encouragement and caring for their welfare as well as their sharing in designing training programs concerning health and job safety and making available flexible schedules and arrangements for job (functional) performance of all categories of workers.
|
