المؤلف الرئيسي: | عبدالله، عمر عبدالله العبيد (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | السيد، خالد سر الختم (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2015
|
موقع: | أم درمان |
التاريخ الهجري: | 1436 |
الصفحات: | 1 - 314 |
رقم MD: | 762111 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
الدولة: | السودان |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تناولت الدراسة موضوع أثر الالتزام الأخلاقي في الممارسة الإدارية حيث تمثلت مشكلة الدراسة في صورة تساؤل رئيسي عن مدى تأثير أخلاقيات الالتزام الأخلاقي في تطوير الممارسة الإدارية، من أهداف الدراسة التعرف على أخلاق العمل وعناصره ودراسة التطور التاريخي في الفكر الإداري المتعلق بأخلاق العمل في منظمات الأعمال. من فرضيات الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام بالأخلاق والممارسة الإدارية، وتؤثر أخلاقيات العمل على أداء الوظائف الإدارية. اعتمد الباحث المنهج الوصفي بصورة رئيسية من خلال إعداد الإطار النظري، إضافة إلى المنهج التاريخي. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها، وجود اتفاق بنسبة عالية جدا على وجود علاقة جوهرية بين الالتزام بأخلاقيات العمل تجاه الجمهور والممارسة الإدارية، وأخلاقيات العمل تجاه المنظمة والممارسة، بنسبة كبيرة، وبنسبة فوق الوسط بين الممارسة الإدارية ومهارة التغيير وإدارة الاجتماعات. من توصيات الدراسة ضرورة اهتمام منظمات الأعمال بتدريب وتأهيل القيادات الإدارية على الالتزام بالأخلاقيات، والتركيز على نشر ثقافة أخلاقيات العمل بين العاملين، والتأكيد على أهمية أخلاقيات العمل تجاه الجمهور والعملاء وأصحاب العمل كميزة تنافسية. |
---|