ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس رضاء منظمات الأعمال عن ال...>الوصف

قياس رضاء منظمات الأعمال عن المهارات التخصصية لخريجي أقسام العلوم الإدارية بالجامعات السعودية

العنوان المترجم: Measuring the Satisfaction of Business Enterprises About the Specialized Skills of Graduates of Administrative Sciences Departments in Saudi Universities
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالقادر، أحمد عبدالقادر محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 45 - 74
DOI: 10.21608/JSEC.2015.163958
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 763541
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مهارات الخريجين | الجامعات السعودية | العلوم الإدارية | التوجة السوقي | مؤسسات التعليم العالي | رضاء العملاء
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوجه السوقي | مؤسسات التعليم العالي | رضاء العملاء | احتياجات سوق العمل | العلوم الادارية | مهارات الخريجين | Market Orientation | Higher Education | Customer Satisfaction | Job Market Needs | Business Schools | Graduate Skills
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

62

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى قياس مدي رضاء مسئولي إدارات الموارد البشرية في المنظمات السعودية عن المهارات التخصصية المتوافرة في خريجي تخصصات العلوم الإدارية من الجامعات السعودية من خلال دراسة تطبيقية على عينة عشوائية قوامها 221 مفردة من مسئولي الموارد البشرية في المنظمات السعودية. وقد تم إجراء اختبارات الصدق والثبات لأبعاد متغيرات الدراسة، وأشارت نتائجها إلى أن قيم معامل الثبات مقبولة لجميع الأسئلة. وقد توصل الباحث إلي وجود فرق معنوي بين مستويات رضاء المسئولين بالمنظمات عن المهارات (القدرات) التخصصية لخريجي تخصصات العلوم الإدارية من الجامعات السعودية وفقا لتخصصاتهم (إدارة الأعمال- التسويق – المحاسبة). كما أوضحت النتائج أنه لا يختلف مستوي رضاء المسئولين بالمنظمات عن المهارات التخصصية لخريجي تخصصات العلوم الإدارية من الجامعات السعودية حسب نوع المنظمة (حكومية – قطاع خاص – قطاع عام.

This study aimed at measuring the extent of satisfaction of Human Resources (HR) supervisors in Saudi business organizations towards the ‘specialty skills’ of business graduates from Saudi universities. The study employed a structured questionnaire technique to survey the perceptions of a random sample of 221 respondents working in HR departments in Saudi business companies The results indicate a significant difference between satisfaction levels towards graduates ‘specialty skills’ in terms of their specialties (Management, Marketing, and Accounting).
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.