ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر مستويات إدارة الوقت فى الإ...>الوصف

أثر مستويات إدارة الوقت فى الإبداع الوظيفى: دراسة ميدانية على قطاع الفنادق الأردنية فئة خمس نجوم

المصدر: المجلة العربية للدراسات الإدارية والاقتصادية
الناشر: المركز العربي للدراسات والبحوث
المؤلف الرئيسي: الشبلي، هيثم حمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السعودي، موسى (م. مشارك), أبو عرابى، طارق غالب (م. مشارك), قطيشات، مازن كمال (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: يوليو
الصفحات: 71 - 103
ISSN: 1658-6123
رقم MD: 763679
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الوقت | الإبداع الوظيفى | الخدمات الفندقية | الفنادق الأردنية | الفنادق خمس نجوم
كلمات المؤلف المفتاحية:
الوقت | إدارة الوقت | الإبداع الوظيفي | الفنادق فئة خمس نجوم | Time | Time Management | Functional Innovation | Five-star hotels
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

308

حفظ في:
المستخلص: The purpose of this study was to examine the impact of time management levels on functional creativity in the Jordanian five-star hotels. The study population consists of employees in 6 hotels, whereas 305 valid questionnaires were collected out of 400 distributed questionnaires. Collected data were statistically analyzed using SPSS package to investigate the relationship between dependent variable the functional creativity and independent variables time management levels, on the other hand to investigate the relationship significant between independent variables. The main study conclusions were that employees in the Jordanian fivestar hotels apply time management. In addition, the functional creativity is positively associated with independent variables time management levels. Thus, it was recommended that: more attention should be given to internal and external training to enhance the creative capacity of individuals and more top management commitment, support, and encouragement for individuals to spread over the concepts of time management.

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر مستويات إدارة الوقت على الإبداع الوظيفي في قطاع الفنادق الأردنية فئة خمس نجوم ولتحقيق ذلك قام الباحثون بتطوير وتقييم استبانة تم توزيعها على عينة مكونة من 400 مبحوثا في 6 فنادق من فئة خمس نجوم. وقد استخدم الباحثون بعض الأساليب الإحصائية الوصفية والتحليلية لغرض تحليل نتائج الدراسة واختبار فرضياتها. وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك إدراكا كبيرا لأهمية إدارة الوقت لدى العاملين في قطاع الفنادق الأردنية فئة خمس نجوم وكما أظهرت نتائج الدراسة أن هناك تطبيقا لمهارات إدارة الوقت لدى العاملين في قطاع هذه الفنادق أداء أعمالهم على المستوى الفردي والجماعي المجتمعي وأظهرت نتائج الدراسة أن هناك تطبيقا للإبداع على مستوى المؤسسة والجماعة في قطاع الفنادق الأردنية فئة خمس نجوم وذلك من خلال تبنيها لسياسات داعمة للإبداع وسياسات لتنفيذ الأفكار الجديدة التي تحقق أهدافها وتوفير كافة متطلبات العمل المادية والمعنوية للعاملين بهدف الإبداع ووجود أقسام إدارية خاصة لتبني الأفكار الجيدة وتشجيع إنجاز الأعمال بشكل جماعي وتعزيز مبدأ التعلم من خلال العمل وإيجاد روح الإبداع والابتكار. وقد قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات من أهمها ضرورة الاهتمام بالتدريب الداخلي والخارجي لتعزيز القدرات الإبداعية لدى الأفراد العاملين. قناعة والتزام الإدارة العليا ودعمها وتشجيعها للأفراد لتطبيق مفاهيم إدارة الوقت والالتزام به.
ISSN: 1658-6123

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.