ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة المواهب البشرية في ت...>الوصف

دور إدارة المواهب البشرية في تنمية سلوکيات الاستغراق الوظيفي لدى العاملين في الفنادق المصرية: دراسة تطبيقية على فنادق الخمس نجوم المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Talent Management in the Development of Employee Engagement Behaviors in Egyptian Hotel Workers Applied Study on the Egyptian Five Star Hotels
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: سلامة، وجيه محمد السيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Salamah, Wajih Mohammed Alsayed
المجلد/العدد: مج2, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يونيو
الصفحات: 115 - 133
DOI: 10.21608/MFTH.2018.26264
ISSN: 2537-0952
رقم MD: 977062
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الإدارة البشریة | الاستغراق الوظيفى | التنمية السلوكية | الفنادق السياحية | الإدارة الفندقية | فنادق الخمس نجوم | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب | استقطاب المواهب | إدارة الأداء | استبقاء المواهب | الإستغراق الوظیفى
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تحديد ما إذا كان هناك اختلاف معنوي بين آراء الموهوبين وممارسات إدارة المواهب داخل الفنادق المصرية، وكذلك الوقوف على مدى تأثير ممارسات إدارة المواهب على سلوكيات الإستغراق الوظيفى للموهوبين داخل الفنادق المصرية، تم تصميم استمارة استقصاء وزعت على العاملين بالفنادق المصرية للاستفسار عن الواقع الفعلى للإهتمام بالمواهب البشرية ومدى تأثيرها فى سلوكيات وأبعاد الإستغراق الوظيفى داخل الفنادق المصرية، واستخراج النتائج باستخدام بعض الاختبارات الإحصائية المتمثلة فى التكرار النسبي وكذلك استخراج المتوسط الحسابي والانحراف المعياري وتحليل معامل الانحدار والارتباط لمتغيرات الدراسة وتوصلت الدراسة إلى عدم الرضا التام عن ممارسات الإدارة الفندقية تجاه المواهب، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لممارسات إدارة المواهب على الاستغراق الوظيفى وقد اقترحت الدراسة مجموعة من التوصيات منها ضرورة أن تتبنى الإدارات الفندقية فلسفة إدارية مؤداها الاهتمام برأس المال البشري وتعزيز عمليات الاستفادة من المواهب وتدعيم فرص الاحتفاظ بهم، تعزيز العوامل التي تؤدى إلى الإستغراق الوظيفى وفق الاتجاهات المعاصرة فى بينة العمل.

The research sheds light on the nature of the impact of talent management practices which includes six dimensions: talent planning, attracting talent, talent development, take advantage of the talent, talent retention and talent evaluation on the employee engagement behaviors in the Egyptian hotels in Sharm el-Sheikh. The study revealed that there is lack of complete satisfaction about hotel management practices towards talent. It was found that there is a significant impact of talent management practices on employment engagement behaviors. The study recommends hotel management to adopt a management philosophy that is concerned with human capital and to promote the use of talent and strengthen the chances of retaining them, enhancing the factors that lead to occupational absorption in accordance with contemporary trends in the work environment.
ISSN: 2537-0952

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.