ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التسيير الاستراتيجي للموارد ال...>الوصف

التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية كمدخل لتحقيق الرشاقة الاستراتيجية في المؤسسة الإقتصادية: دراسة حالة المؤسسة المينائية بولاية سكيكدة

العنوان بلغة أخرى: The Strategic Human Resource Management as an Entrance to Achieve Strategic Agility in the Economic Institution: Case Study in Skikda Harbour Company
المصدر: مجلة الاستراتيجية والتنمية
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: لعرايجى، إيمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Laraidji, Imane
مؤلفين آخرين: بوغازى، فريدة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جانفى
الصفحات: 304 - 324
DOI: 10.34276/1822-010-001-057
ISSN: 2170-0982
رقم MD: 1007268
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية | الرشاقة الاستراتيجية | المؤسسة المينائية بولاية سكيكدة
كلمات المؤلف المفتاحية:
تسيير إستراتيجي للموارد البشرية | رشاقة استراتيجية | مؤسسة مينائية بولاية سكيكدة | Strategic Human Resources Management | Strategic Agility | Skikda Harbour Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

171

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد دور التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق الرشاقة الاستراتيجية في المؤسسة المينائية بولاية سكيكدة، وقد تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية في جمع بيانات الدراسة وذلك بتوزيعه على عينة عشوائية مؤلفة من 279 موظف. توصلت الدراسة إلى أن مستوى ممارسة التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية متوسط، كما أن مستوى الرشاقة الاستراتيجية متوسط، بالإضافة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على الرشاقة الاستراتيجية.

This study aimed to determine the role of strategic human resource management in achieve the strategic agility in skikda harbor company, the questionnaire was used as main tool in collecting data through a distributed it on a random sample of 279 employees. the study concluded that the level of implementing of strategic human resources management is mean, as well as the level of strategic agility, in addition there is a statistically significant impact of the dimensions of strategic human resource management on the strategic agility.
ISSN: 2170-0982

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.