ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الكفاءات التنظيمية ودورها في ت...>الوصف

الكفاءات التنظيمية ودورها في تطوير أداء المؤسسات الصغيرة : تجربة مؤسسة تكنوفورما Technoformat

العنوان المترجم: Organizational Competencies and Their Role in Developing the Performance of Small Enterprises: Experience of Technoformat Foundation
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
الناشر: جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
المؤلف الرئيسي: سمير، ايت عكاش (مؤلف)
مؤلفين آخرين: زكية، معزوز (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: جوان
الصفحات: 57 - 65
DOI: 10.35658/1445-000-011-036
ISSN: 2253-0827
رقم MD: 764563
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الكفاءات التنظيمية | المؤسسات الصغيرة | الأداء | القيمة | المرونة | مؤسسة تكنوفورما
كلمات المؤلف المفتاحية:
الكفاءات التنظيمية | المؤسسات الصغيرة | الأداء | القيمة | المرونة | les compétences organisationnelles | les petites entreprises | la performance | la valeur | la flexibilité
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

49

حفظ في:
المستخلص: تشكل الكفاءات التنظيمية اليوم في ظل بيئة ديناميكية شديدة التعقيد المورد الاستراتيجي الأكثر أهمية بالنسبة للمؤسسات الصغيرة، التي تحتل وبالنظر لخصائصها المتميزة وأهميتها المتعاظمة النواة الأولى لاقتصاديات الدول المتقدمة والمتخلفة على السواء، وذلك من خلال قدرة هذا النوع من الكفاءات على تحقيق المرونة التنظيمية، وضمان الجودة والقيمة للمنتجات النهائية المقدمة للزبون، وهذه القدرة إنما تنبع من الخصائص المتفردة للكفاءات التنظيمية والتي تتمثل أهمها في الندرة وعدم القابلية للتقليد، الإحلال، أو التبديل، والتي تجعل منها الحل الأنجع للمؤسسات الصغيرة من أجل دعم ايجابياتها ومعالجة سلبياتها والتعامل مع مختلف التحديات التي تواجهها.

Les compétences organisationnelles constituent aujourd’hui, dans un environnement dynamique et très complexe la ressource stratégique est trés importante pour les petites entreprises. Ces dernières occupent on vu des ses caractéristiques, une place prépondérante dans les économies développées ou en voie de développement. Ces caractéristiques sont réalisation de la flexibilité, et assurer de la qualité et la valeur pour les clients. Cette capacité et considérée comme résultat de quelque caractéristiques spéciaux des compétences organisationnelles, dont: la rareté, non substituable, remplacement ou changement, les éléments on peut les considérer comme solution efficace pour les petites entreprise, pour soutenir leur positions vis-à-vis les déférentes contraintes de l’environnement.

Organizational competencies today in a highly complex dynamic environment are the most important strategic resource for small enterprises, which, given its distinctive characteristics and growing importance, occupy the first nucleus of the economies of developed and underdeveloped countries alike. This is through the ability of this type of competency to achieve organizational flexibility, ensure the quality and value of the final products provided to the customer. This ability stems from the unique characteristics of organizational competencies, the most important of which are scarcity and impossibility of imitating, substituting or exchanging, which makes it the most effective solution for small enterprises in order to support their positives, address their drawbacks and deal with the various challenges they face.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
ISSN: 2253-0827

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.