ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الممارسات الاستراتیجیة لإدارة...>الوصف

الممارسات الاستراتیجیة لإدارة الموارد البشریة المعاصرة ضمن عملیة التغییر التنظیم

العنوان المترجم: The Strategic Practices of Managing Contemporary Human Resources Within the Process of Organizational Change
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
الناشر: جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
المؤلف الرئيسي: عز الدين، عبدالرؤوف (مؤلف)
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: جوان
الصفحات: 344 - 355
DOI: 10.35658/1445-000-011-061
ISSN: 2253-0827
رقم MD: 764635
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التغيير | التغيير التنظيمى | الموارد البشرية | إدارة الموارد البشریة
كلمات المؤلف المفتاحية:
التغيير | التغيير التنظيمى | إدارة الموارد البشریة | Change | organizational change | human resources management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

201

حفظ في:
المستخلص: تعتبر إدارة الموارد البشرية المعاصرة من أكثر الوظائف فاعلية ضمن مختلف عمليات التغيير التي تتبناها المنظمات المعاصرة، وهذا باعتبار أنها العامل المشترك بين كل أقسام التنظيم والمسؤولة المباشرة عن مختلف الأنشطة المرتبطة بالموارد البشرية فيها. فأي تغيير يمس جزء من المنظمة ستتفاعل معه هذه الوحدة الإدارية، مما سيحتم عليها اعتماد مجموعة من الممارسات سواء المتعلقة بتطوير المنظمة أو تلك المتعلقة بتكوين الموارد البشرية وتنميتها أو الحفاظ عليها إضافة للممارسات التي تدعم انتماء وولاء الأفراد وتلك الممارسات التي تسعى لتحقيق المتطلبات الاجتماعية والقانونية والهدف منها هو تعزيز دور المورد البشري في نجاح عملية التغيير التنظيمي.

The contemporary human resource management is considered one of the most effective functions within the various processes of change adopted by contemporary organizations, as it is the common factor between all organization departments and the direct responsible of the various activities associated with human resources. Any change which affects the part of the organization will interact with this administrative unit, which will necessitate the adoption of a set of practices, both those related to the development of the institution or the formation, the development and the conservation of human resource. Adding to that, the practices that support the affiliation and loyalty of individuals and those practices that seek to achieve social and legal requirements within the framework of the philosophy of change management. All this so as to enhance the role of human resource in the success of the process of organizational change.
ISSN: 2253-0827

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.