ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر أنشطة إدارة الموارد البشري...>الوصف

أثر أنشطة إدارة الموارد البشرية في عملية التغيير التنظيمي: دراسة حالة مجمع صيدال

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عز الدين، عبدالرؤوف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Azzulddin, Abdulraouf
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 246 - 255
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 849444
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التغيير التنظيمي | التنظيم الإداري | إدارة الأفراد
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | التغيير | التغيير التنظيمي | Human Resources Management | Change | Organizational Change
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف هذه الدراسة التعرف على أثر أنشطة إدارة الموارد البشرية في عملية التغيير التنظيمي بالمنظمات الاقتصادية. لقد تم الاعتماد على استبانة لجمع المعلومات حيث وزعت 112 استبانة، تم استرجاع 88 استبانة صالحة للتحليل العلمي، وقد تم التوصل إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مختلف أنشطة إدارة الموارد البشرية وعملية التغيير التنظيمي.

The aim of this study is to investigate the impact of human resources management activities in the process of organizational change and economic organizations. It has been relying one questionnaire to gather information, where 112 questionnaires have been distributed and 88 have been recovered valid in the scientific analysis. The findings show that there are significant relationships between the various human resource management activities and the process of organizational change.
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.