ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة التغيير التنظيمي بأداء ر...>الوصف

علاقة التغيير التنظيمي بأداء رأس المال البشري

العنوان المترجم: The Relationship of Organizational Change to The Performance of Human Capital
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الاقتصادية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: عيسى، نبوية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Issa, Nabawiah
مؤلفين آخرين: خلوط، عواطف (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع24
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 156 - 169
DOI: 10.12816/0043350
ISSN: 2353-0480
رقم MD: 652708
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التغيير التنظيمي | إدارة الموارد البشرية | الجزائر | تخطيط الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

395

حفظ في:
المستخلص: تمر منظمات الأعمال في العالم بالعديد من التغيرات المتلاحقة و المستمرة،حيث أصبح التغيير التنظيمي سمة دائمة في حياة هده المنظمات ،إذ يمثل استقرارا إداريا ثابتا يسمح للمنظمة بالإستجابة للبيئة و يعتبر رأس المال البشري أحد الوسائل الفاعلة التي تستجيب لتلك المتطلبات حيث تستطيع من خلالها المنظمات تجاوز الصعوبات بفعل الطاقات الإبتكارية و الإبداعية للموارد البشرية، حيث أصبح الرهان الكبير هو كيف يمكن للمنظمة تبني مفهوم التغيير التنظيمي استجابة لتحقيق هدف النمو من خلال السعي لإحداث تغييرات هيكلية أو تنظيمية حتى تصبح المنظمات أكثر مرونة في الاستجابة لكثرة الإبداعات أو وضع طرق جديدة للإدارة مثل إدارة الجودة الشاملة،أو إعادة الهيكلة أو اقتناء تكنولوجيا الإعلام
و الاتصال.

Les organisations d’affaire passent dans le monde par divers changements successifs et continuels, où il est devenu le changement organisationnel caractéristique permanent dans la vie de cette organisation. I l représente un équilibre stable qui permet à l’administration une organisation pour répondre à l’environnement, et se considère un capital humain est l’un des moyens efficaces qui répondent à ces exigences. Où les organisations avec lesquelles, elle peut surmonter les obstacles dues aux énergies innovantes et créatives de ressources humaines.
Il est devenu un gros pari comment l’organisation peut adopter le concept de changement organisationnel en réponse à atteindre l’objectif de la croissance. En cherchant à apporter des changement structurels et organisationnels, même les organisations deviennent plus flexibles pour répondre aux besoins croissants des clients grâce à une réduction du prix ou fréquentes créations ou trouver de nouveaux modes de gestion, comme la gestion de la qualité totale, ou la restructuration ou l’acquisition de technologies de l’information et de la communication

Business organizations in the world are undergoing a lot of continuous changes as organizational change has become a permanent feature in the life of these organizations. It represents a constant administrative stability that allows the organization to respond to the environment. Human capital is one of the effective means to respond to these requirements, through which organizations can overcome difficulties due to the innovative and creative energies of human resources. That is in the case where greatest challenge has become related to how the organization can build the organizational change concept in response to accomplishing the growth goal through efforts to generate structural or organizational changes. That is so that organizations can become more flexible in respect to responding to the proliferation of innovations or develop new management methods such as comprehensive quality management, restructuring or the acquisition of information and communication technology.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
ISSN: 2353-0480
البحث عن مساعدة: 789458

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.