ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى فاعلية التحفيز في رفع مستو...>الوصف

مدى فاعلية التحفيز في رفع مستوى أداء العاملين في وزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان من 2008 إلى 2012م

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة المرقب - كلية الآداب بالخمس
المؤلف الرئيسي: الجساسي، عبدالله بن حمد بن محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: مارس
الصفحات: 159 - 171
رقم MD: 765791
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التحفيز | الموارد البشرية | وزارة التربية والتعليم | سلطنة عمان
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

156

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى قياس مدي فاعلية التحفيز في رفع مستوي أداء العاملين في وزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان من2008إلى2012م. واستخدمت الدراسة المنهج الاستقرائي لجمع البيانات المطلوبة في إثراء محتوي الإطار النظري من خلال الرجوع إلى القرآن الكريم والأحاديث الشريفة والمصادر والمراجع والدارسات السابقة والمقالات والمجلات والأوراق الرسمية المتعلقة بهذه الدراسة، كما استخدمت المنهج الوصفي التحليلي لتحليل المعطيات. وتكونت عينة الدراسة من320 موظفاً من موظفي وزارة التربية والتعليم في ست محافظات تعليمية. وتمثلت أداه الدراسة في استبانة لمعرفة مدى التحفيز المادى والمعنوى في رفع مستوي أداء العاملين. وتناولت الدراسة بعض المصطلحات ومنها( التحفيز وانقسم إلي نوعين، أولاً:" التحفيز المادي" وهو كل ما يلامس رغبات الفرد المادية ويدفعه للعمل بجد واجتهاد وهو ما تقدمه وزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان للعاملين لديها مقابل عمل معين أو اقتراح معين أو اختراع ما وعادة ما يكون أموالاً نقدية مثل المكافآت التشجيعية والعلاوات والدرجات المالية والهدايا العينية والرحلات والتخفيضات وبطاقات التمويل"، ثانياً:" التحفيز المعنوي" وهو كل ما تقدمه وزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان للعاملين لديها مما يحرك دافعية الفرد بسبب ملامسة أحاسيسه ومشاعره دون أن يغير في مواردة المالية).ثانياً:" الأداء" والأداء هو العمل المكلف به العاملون في وزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان وما يتبعه من تحقيق للأهداف المطلوبة. ثالثاً:" التحديات" والتعريف الإجرائي للتحديات هو كل عقبة تقف أمام تطبيق نظام تحفيزي قوي يمكن من دفع العاملين في وزارة التربية والتعليم تقديم أداء أفضل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.