ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة تطبيقية لأثر الأجور والح...>الوصف

دراسة تطبيقية لأثر الأجور والحوافز على رضا العامل فى المؤسسة الإقتصادية

المصدر: ملفات الأبحاث في الاقتصاد والتسيير
الناشر: جامعة محمد الأول - كلية العلوم القانونية والإقتصادية والإجتماعية - مركز الدراسات والبحوث الانسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: عماد، معوشى (مؤلف)
المجلد/العدد: ع5
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يونيو
الصفحات: 209 - 233
DOI: 10.12816/0031021
ISSN: 2336-064x
رقم MD: 767183
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الأجور | الحوافز | الرضا الوظيفى | مقياس ليكرت | التنمية الاجتماعية | التنمية الاقتصادية | المؤسسة الإقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاجور | الحوافز | رضا العامل | مقياس ليكرت
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

104

حفظ في:
المستخلص: Les salaires est l'une des priorités des employés d'une organisation, sont importants dans le processus de développement économique et social dans tous les pays. D'autre part il existe des incitations utilisées pour encourager les travailleurs, les incitations divisé en deux parties, la première des incitations financières Le deuxième type stimulants moraux, nous essayons dans ce document pour connaître le rôle des salaires et des incitations, à la fois dans la promotion de la satisfaction des travailleurs de l'institution à travers une étude de cas sur le niveau d'une institution économique compétente dans la production de lait et produits laitiers, en utilisant une analyse statistique identifier et compter davantage sur l'échelle de " Likert".

الأجور نعتبر من أولويات العاملين في المؤسسة، بالإضافة إلى أنها ذات أهمية بالغة في إرساء عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية في أي بلد من جهة أخرى هناك اتجاه آخر لمكافئة العامل أكثر مرونة، يطلق عليه اسم الحوافز، والتي تنقسم إلى جزئين، الأولى حوافز مادية والنوع الثاني حوافز معنوية، وهذه الأخيرة لا تكلف مادياً لكن أثرها النفسي على العامل مهم، نحاول في هذه الورقة البحثية معرفة دور الأجور والحوافز بنوعيها في تعزيز رضا العامل بالمؤسسة وذلك من خلال دراسة ميدانية على مستوى مؤسسة اقتصادية مختصة في إنتاج الحليب والألبان، باستخدام استبانة إحصائية وتحليلها معتمدين بشكل أكبر على مقياس "ليكرت".
ISSN: 2336-064x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.