ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العوامل الشخصية والتنظيمية...>الوصف

أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من مستخدمي هيئات قطاع الميزانية ببلدية ورقلة

المؤلف الرئيسي: عبدالمجيد، عبدالصمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: قداش، سمية (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 100
رقم MD: 1147408
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الرقابة المالية | الرضا الوظيفي | الاتصال الإداري | الأجور والحوافز | بلدية ورقلة
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

110

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى قياس أثر بعض العوامل الشخصية والتنظيمية على الرضا الوظيفي لدى عينة متكونة من (75) موظف من المديرية الجهوية للميزانية وهيئتي الرقابة المالية، الولائية والبلدية، بورقلة، حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي والتحليلي لدراسة الموضوع، واستخدمنا الأدوات الإحصائية لبرنامج (SPSS) لمعالجة البيانات واختبار الفرضيات قصد تحديد طبيعة العلاقة يبن متغيرات الدراسة، حيث خلصت الدراسة إلى نتائج أهمها: أن هناك علاقة ارتباطية طردية متوسطة بين المتغير المستقل (العوامل الشخصية والتنظيمية) والمتغير التابع (الرضا الوظيفي) بلغت 67%، وأن ثلاثة من العوامل التنظيمية هي الأكثر أهمية وتأثيرا على الرضا الوظيفي، ويتعلق الأمر بالأجور والحوافز، الاتصال الإداري ونمط القيادة.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.