ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > غموض الدور الوظيفي وأثره في فا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

غموض الدور الوظيفي وأثره في فاعلية الأداء الوظيفي : دراسة تحليلية لآراء عينة من الكوادر الصحية في مستشفيات القطاع الخاص في مدينة أربيل

العنوان بلغة أخرى: Ambiguity career and its impact role in the effectiveness of job performance An analytical study of the views of a sample of health workers in the private sector hospitals in the city of Erbil
المصدر: زانكو - الإنسانيات
الناشر: جامعة صلاح الدين
المؤلف الرئيسي: أمين، شيماء عصمت محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Amin, Shaimaa Esmat Mohammedamin
المجلد/العدد: مج20, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 243 - 255
ISSN: 2218-0222
رقم MD: 768933
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الرعاية الصحية | علم الطب | الوقاية والعلاج | الكوادر الصحية | مستشفيات القطاع الخاص | العراق | المجتمع العراقي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهتم البحث بالتعرف على أثر غموض الدور الوظيفي كمتغير تفسيري في فاعلية الأداء الوظيفي بأبعاده كمية العمل المنجز ونوعية العمل والمعرفة بمتطلبات العمل كمتغير استجابي. تتمحور مشكلة البحث حول أداء المستشفيات في القطاع الخاص الذي يتم بعيدا عن العديد من المعايير الكمية والوصفية وأحد هذه المعايير هو الدور الوظيفي. أما هدف البحث فيتجلى في تقديم إطار نظري مفاهيمي للمتغيرات ومحاولة اختيار مستشفيات القطاع الخاص لاحتضانها، ينتهج البحث منهجا وصفيا تحليليا وحددت مجموعة من الفرضيات كإجابات تخمينية عن مشكلة البحث والتي جرى اختبارها بأدوات إحصائية متعددة وتم إعداد استمارة استبانة وزعت على عينة من الكوادر الصحية في كافة مستشفيات القطاع الخاص في مدينة أربيل حيث بلغ عددهم (90) فردا كعينة للبحث. استنتج البحث وجود بعض الغموض في آلية تقييم أداء الكوادر الصحية في العمل بالنسبة لهم، وعدم تلقي الكوادر الصحية لأي تقدير عندما يقومون بأعمال صعبة ومهمة. وأوصي البحث بضرورة زيادة الاهتمام بتقييم الأداء من خلال رفع مستويات العدالة والموضوعية والابتعاد عن التمييز وتوضيح آلية التقييم للكوادر الصحية.

Search launched from an intellectual problem was the lack of practical application of such research in the private sector hospitals as well as determine the preparations for your work and the implications of the statement Job Role ambiguity in job performance sector hospitals. The aim of the research Vigely in providing a theoretical framework conceptual variables and try to choose the private sector hospitals to embrace, is pursuing research approach and descriptive analytical and identified a set of hypotheses Kajabat speculative about the research problem, which was tested multiple tools statistical been prepared questionnaire form was distributed to a sample of health workers in all hospitals the private sector in the city of Arbil, where numbered (90) individuals as a representative research. Find concluded there is some ambiguity in the evaluation of the performance of health cadres in the mechanism of action for them, and do not receive any health workers estimate when the difficult and important work. He recommended more research need to focus on assessing the performance through the development of justice and objectivity level and away from discrimination and to clarify the evaluation mechanism for health cadres.
ISSN: 2218-0222

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.