ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مساهمة التطوير التنظيمي في تجس...>مارك

مساهمة التطوير التنظيمي في تجسيد البرامج التغييرية بالمؤسسات الاقتصادية العمومية بالإسقاط على الشركة الوطنية للكهرباء والغاز سونلغاز: مديرية الشلف شمال

العنوان المترجم: The Contribution of Organizational Development in the Embodiment of Change Programs in Public Economic Institutions by Projection of the National Electricity and Gas Company Sonlgaz: Directorate of Chlef North
المصدر: مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
الناشر: جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
المؤلف الرئيسي: معموري، صورية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Maamouri, Soraya
مؤلفين آخرين: نوري، منير (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 171 - 206
DOI: 10.33858/0470-000-015-009
ISSN: 1112-6132
رقم MD: 769443
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | المؤسسات العامة | التطوير التنظيمي | التطوير الإدارى | الشركة الوطنية للكهرباء والغاز سونلغاز | الجزائر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
LEADER 02707nam a22002417a 4500
001 0148803
024 |3 10.33858/0470-000-015-009 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a معموري، صورية  |g Maamouri, Soraya  |e مؤلف  |9 253703 
242 |a The Contribution of Organizational Development in the Embodiment of Change Programs in Public Economic Institutions by Projection of the National Electricity and Gas Company Sonlgaz: Directorate of Chlef North 
245 |a مساهمة التطوير التنظيمي في تجسيد البرامج التغييرية بالمؤسسات الاقتصادية العمومية بالإسقاط على الشركة الوطنية للكهرباء والغاز سونلغاز: مديرية الشلف شمال 
260 |b جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا  |c 2016 
300 |a 171 - 206 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b This research aims to identify the extent of the contribution of the development programs applied in electricity and gas distribution Department - Sonelgaz Chlef north- in achieving the desirable organizational change, as well as to examine the extent of the difference in staff orientations towards the applied development programs and organizational change, depending on the age, marital status, educational qualification, career level, and years of experience. To achieve the objectives of the study a questionnaire consisting of three parts was designed, which the first part included, personal and functional variables for individuals of respondents, while the second part was to dedicate for the change and organizational development axis, while the third part were devoted to the resistance to change and organizational development axis. Also appropriate statistical methods were been the used to analyze the study data and test its hypotheses, and in the light of the results that have been reached, has been providing a range of academic and scientific recommendations.  
653 |a المؤسسات الاقتصادية  |a المؤسسات العامة  |a التطوير التنظيمي  |a التطوير الإدارى  |a الشركة الوطنية للكهرباء والغاز سونلغاز  |a الجزائر 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 009  |e Journal of North African Economies  |f Mağallaẗ iqtiṣādiyāt šamāl ifrīqiyā  |l 015  |m ع15  |o 0470  |s مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا  |v 000  |x 1112-6132 
700 |a نوري، منير  |g Nouri, Mounir  |e م. مشارك  |9 320674 
856 |u 0470-000-015-009.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 769443  |d 769443 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.