ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الثقافة التنظيمية وأثرها على الفساد الإدارى فى ليبيا

المصدر: المجلة الليبية للدراسات
الناشر: دار الزاوية للكتاب
المؤلف الرئيسي: محمد، على السائح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: 407245 أبو سريويل، الطاهر عبدالحميد حمودة، إبراهيم على (407245 م. مشارك م. مشارك)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2014
التاريخ الهجري: 1435
الشهر: أبريل
الصفحات: 165 - 189
ISSN: 2521-8395
رقم MD: 770052
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

118

حفظ في:
LEADER 04026nam a22002417a 4500
001 0149372
041 |a ara 
044 |b ليبيا 
100 |9 407242  |a محمد، على السائح  |e مؤلف 
245 |a الثقافة التنظيمية وأثرها على الفساد الإدارى فى ليبيا 
260 |b دار الزاوية للكتاب  |c 2014  |g أبريل  |m 1435 
300 |a 165 - 189 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدفت الدراسة إلى الكشف عن " الثقافة التنظيمية وأثرها على الفساد الإداري في ليبيا". وتناولت الدراسة عدد من المباحث الرئيسية وهي، المبحث الأول: الثقافة التنظيمية وجاء فيه، أولاً: ماهية الثقافة التنظيمية، ثانياً: أهمية الثقافة التنظيمية ومنها إنها تمنح هوية مميزة للمنظمة حيث أثبتت العديد من الدراسات أن ثقافة المنظمة تعكس هويتها وتمنحها الإحساس بالأهمية نحو تحقيق الأهداف المطلوبة، ثالثاً: خصائص ثقافة المنظمة، رابعاً: عناصر الثقافة التنظيمية وهي " القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، الأعراف التنظيمية، التوقعات التنظيمية". المبحث الثاني: الفساد الإداري وتناول فيه، أولاً: مفهوم الفساد الإداري، ثانياً: أنواع الفساد الإداري ومنها الانحرافات التنظيمية والانحرافات السلوكية، ثالثاً: أسباب الفساد الإداري وهي أسباب بيئية اجتماعية، أسباب بيئية داخلية، رابعاً: أثار الفساد الإداري، خامساً: مؤشرات قياس الفساد الإداري، سادساً: التدابير الأساسية لمكافحة الفساد الإداري في ليبيا. واختتمت الدراسة بتوضيح أن تطبيق مفهوم الشفافية الإدارية يعتبر من أهم الأساليب في مكافحة الفساد الإداري، وتقليل حدوث الفساد وتسهيل فهم وتبسيط الإجراءات والمصداقية في التطبيق، حيث أن الشفافية الكاملة تعني القضاء على الفساد. وأوصت الدراسة بضرورة العمل على تقوية الرقابة والمحاسبة الإدارية لمعالجة الانحرافات ومعاقبة المنحرفين، حتى يكون رادعاً للآخرين ويكون حافزاً للمواطنين وهذا يزيد من ايمانهم بالعدالة والمساواة. وضرورة تنمية قدرات العاملين على التحليل والتشخيص للمشاكل والمعوقات، التي يواجهها التنظيم عن طريق وضع برامج تدريبية وتشجيعهم على الديمقراطية في العمل، وتطوير الأنظمة والقوانين والتشريعات، بما يتلاءم مع اطر العمل داخل منظماتهم والعمل على تحديث أنظمة الحوافز. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
555 |a 762503 
653 |a الثقافة التنظيمية  |a الفساد الإدارى  |a الإصلاح الإدارى  |a ليبيا 
700 |9 407243  |9 407245  |a أبو سريويل، الطاهر عبدالحميد  |a حمودة، إبراهيم على  |e م. مشارك  |e م. مشارك 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 008  |l 006  |m ع6  |o 1595  |s المجلة الليبية للدراسات  |t Libyan Journal of Studies  |v 000  |x 2521-8395 
856 |u 1595-000-006-008.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a EduSearch 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 770052  |d 770052