معايير اختيار العاملين بالشركات متعددة الجنسيات بالقطاع الصناعى فى مصر وأثرها على فاعلية الأداء
| العنوان المترجم: |
Criteria for The Selection of Workers in Multinational Companies in The Industrial Sector in Egypt and Their Impact on Performance Effectiveness |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | العسال، مروة محمد رضا حسن محمود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | خطاب، عايدة سيد (مشرف) |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 137 - 166 |
| ISSN: |
2636-2562 |
| رقم MD: | 770572 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
167
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى الكشف عن معايير اختيار العاملين بالشركات متعددة الجنسيات بالقطاع الصناعي في مصر وأثرها على فاعلية الأداء. وتكونت مجموعة الدراسة من 151 شركة من الشركات متعددة الجنسيات العاملة في القطاع الصناعي في مصر. وأعتمد منهج الدراسة على الجمع بين أسلوبي الدراسة المكتبية والدراسة الميدانية. وختاما توصلت الدراسة إلى وجود اختلافات جوهرية بين الشركات متعددة الجنسيات في تحديد معايير اختيار العاملين، وخاصة معياري الجنس والمهارات السلوكية، ووجود اختلافات جوهرية في الأبعاد الثقافية السائدة بين الشركات متعددة الجنسيات. كما توصلت النتائج إلى وجود تأثير طردي معنوي لبعد الجماعة الفردية على تحديد معايير العاملين بالشركات متعددة الجنسيات، ووجود تأثير معنوي لمهارات الاتصال والحالة العائلية والمهارات الشخصية بالشركات متعددة الجنسيات على فاعلية الأداء. وختاما أوصت الدراسة بضرورة اختيار العاملين اعتمادا على أسس واعتبارات علمية بعيدة عن العلاقات الشخصية والمحسوبية، وضرورة الاهتمام بإعداد لوائح لتوصيف الكفاءات والمؤهلات لدى الموارد البشرية العاملة في الشركة وتطوراتها لتيسير الإحلال بالوظائف الشاغرة. كما أوصت الدراسة بضرورة العمل على الحفاظ على المواهب بالشركة عن طريق معرفة احتياجاتهم وتلبيتها؛ لضمان ولائهم وعدم تفكيرهم في ترك الشركة والبحث عن وظيفة أخرى. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2636-2562 |
عناصر مشابهة
-
الشركات متعددة الجنسيات وأثرها على النظام السوداني 1989 - 2010م
بواسطة: محمد، رهام عبدالسلام منشور: (2012) -
أثر تطبيق الإصدارات والتشريعات المصرية الحديثة في التغلب على مشاكل التحاسب الضريبي للشركات متعددة الجنسية
بواسطة: محمد، محمود عبدالوهاب عبدالحليم منشور: (2020) -
التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية وأثرها على الأداء الكلي في صناعة الضيافة العالمية (الفنادق متعددة الجنسية) : دراسة ميدانية
بواسطة: السيد، صالح عبدالحميد منشور: (2017) -
إستخدام مدخل إدارة تنوع الموارد البشرية لزيادة مستوى الأداء بالشركات متعددة الجنسيات : دراسة ميدانية بمدينة العاشر من رمضان ملخص بحث من رسالة مقدمة للحصول على درجة دكتوراة الفلسفة في إدارة الأعمال
بواسطة: أحمد، نجلاء حسن جمعة منشور: (2010) -
الدور الوسيط لاستراتيجيات دخول الاستثمار الأجنبي المباشر على العلاقة بين التوجه الاستراتيجي والأداء المؤسسي: دراسة تطبيقية على شركات الأدوية متعددة الجنسيات العاملة في مصر
بواسطة: عبدالمنعم، أسامة محمد منشور: (2022)
