ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المناخ التنظيمي على رضا ال...>الوصف

أثر المناخ التنظيمي على رضا العاملين ومعدلات دوران العمل بالمؤسسات الصحية السعودية: دراسة تطبيقية على مستشفى شقراء العام

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Climate on the Satisfaction of Employees and Labor Turnover Rates in Saudi Health Institutions Application on Shaqra General Hospital
المصدر: أماراباك
الناشر: الأكاديمية الأمريكية العربية للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: شمعون، عاصم التجاني إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Shamoon, Asim Eltigani Ibrahim
المجلد/العدد: مج7, ع21
محكمة: نعم
الدولة: الولايات المتحدة الامريكية
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 53 - 77
DOI: 10.12816/0027187
ISSN: 2161-3621
رقم MD: 770735
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: science, EduSearch
مواضيع:
المناخ التنظيمي | الرضا الوظيفى | دورات العمل | المؤسسات الصحية السعودية | مستشفى شقراء العام
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | Organizational Climate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

220

حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة أثر المناخ التنظيمي على رضا العاملين ومعدلات دوران العمل بالمؤسسات الصحية السعودية بالتطبيق على مستشفى شقراء العام، حيث تمثلت المشكلة في قلة الدراسات العلمية العربية لدراسة أثر المناخ التنظيمي على رضا الأفراد العاملين ومعدلات دوران العمل في المجال الصحي. وهدفت الدراسة إلى الآتي؛ التعرف على أثر المناخ التنظيمي على رضا العاملين ومعدلات دوران العمل بالمؤسسات الصحية السعودية، وتحديد أهم عناصر المناخ التنظيمي التي تؤثر على رضا العاملين ومعدلات دوران عملهم (معدل انضمام العاملين، ومعدلات انفصالهم)٠ وشملت عينة الدراسة (59) فردا عاملا في المستشفى المذكور، وكانت الاستبانة هي وسيلة جمع البيانات والتي تكونت من (99) عبارة، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها؛ وجود ارتباط طردي ذو دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي ورضا العاملين بمستشفى شقراء العام، حيث بلغت قيم معامل الارتباط البسيط (0.70) عند مستوى ثقة (%99). كما أن هناك ارتباط طردي ذو دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي ومعدل انضمام العاملين بمستشفى شقراء العام، حيث بلغت قيم معامل الارتباط البسيط (0.60). عند مستوى ثقة (%99). بالإضافة إلى وجود ارتباط طردي ذو دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي ومعدلات انفصال العاملين بمستشفى شقراء العام، حيث بلغت قيم معامل الارتباط البسيط (0.57) عند مستوى ثقة (%99). وكذلك وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المتغيرات الشخصية (المؤهل العلمي، النوع، التخصص الأكاديمي، الوظيفة) والمتغير المستقل (المناخ التنظيمي، رضا العاملين، معدل الانضمام، معدلات الانفصال).

This study examines the impact of the organizational climate on the satisfaction of the employees and the labor turnover rates of Saudi health institutions. Shaqra General Hospital was taken as a sample for this study. The study also aims to identify the most important organizational climate that affect the satisfaction of employees and their rates (i.e., joining workers rate, and rates of separation). The study sample included (59) subjects, working in the hospital. The researcher uses a questionnaire as an instrument to collect his data, which consisted of (99) expressions. The results showed that there is a presence of a statistically significant proportional correlation between organizational climate and satisfaction of the workers in Shaqra General Hospital, where the amounted to simple correlation coefficient values is (0.70). When the confidence level was (99%). There was also a statistical significant correlation between the organizational climate and joining workers rate in this hospital, reaching values of simple correlation coefficient (0.60). When the confidence level is (99%). In addition, there is a statistical significant correlation between the organizational climate and rates of separation in the hospital w, reaching values of simple correlation coefficient (0.57) when the confidence level is (99%). As well as the presence of statistical significant differences between personal variables (qualification, type, academic specialization, Function) and the independent variable (organizational climate, satisfaction of employees, joining rate, separation rates).
ISSN: 2161-3621

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.