| LEADER |
04442nam a22002657a 4500 |
| 001 |
0150150 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0027191
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الولايات المتحدة الامريكية
|
| 100 |
|
|
|a الخباز، منهل عزيز محمود
|g Alkhabbaz, Manhal Azeez Mohmoud
|e مؤلف
|9 407742
|
| 245 |
|
|
|a نموذج مقترح لنظام التخطيط الاستراتيجي
|
| 246 |
|
|
|a Proposed Model for Strategic Planning System
|
| 260 |
|
|
|b الأكاديمية الأمريكية العربية للعلوم والتكنولوجيا
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 143 - 158
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this study was to select and present a proposed model of strategic planning system .The model included system design variables, organizational Variables and evaluating the efficiency of the system variables. The design variables has included seven main variables namely, objective characteristics, internal factors, external factors control philosophy, the degree of participation in planning and degree of flexibility of plans. Organization variables included support of planning and available for it evaluating systems variables included six standards for evaluation namely, improving performance in short term. And long term, prediction of future, and avoidance of problems. Outdo competitors and satisfaction with system. The result of testing the study model indicated that the model is able to differentiate between effective and ineffective planning systems as regard to four standards of the six standards included in the significant difference of the planning system characteristics in relation to the evaluation standard used. At so inculcators and limits of the study was discussed in addition to proposed future studies.
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت الدراسة عرض واختيار نموذج مقترح لنظام التخطيط الإستراتيجي. وقد تضمن النموذج متغيرات تصميم النظام والمتغيرات التنظيمية أو متغيرات محتوي النظام ومتغيرات تقييم فعالية النظام. وقد شملت متغيرات التصميم سبعة متغيرات أساسية هي خصائص الأهداف، والاهتمام بالجوانب الداخلية، والاهتمام بالجوانب الخارجية، وفلسفة الرقابة ومدي شمولية التخطيط، ودرجة المشاركة في التخطيط، ودرجة مرونة الخطط. بينما شملت المتغيرات التنظيمية درجة الدعم والتأييد للتخطيط، والموارد المتاحة للتخطيط وشملت متغيرات تقييم نظام التخطيط ستة معايير للتقييم هي تحسين الأداء في الأجل القصير، وتحسين الأداء في الأجل الطويل، والتنبؤ بالمستقبل، وتجنب أو حل المشكلات، والتفوق على المنافسين، ودرجة الرضا عن النظام، وتشير نتائج اختبار نموذج الدراسة إلى قدرة النموذج على التمييز بين نظم التخطيط الفعالية وغير الفعالية بالنسبة لأربعة معايير من بين المعايير الستة التي شملتها الدراسة. كما أوضحت النتائج اختلاف الأهمية النسبية لخصائص نظام التخطيط وفق لمعيار التقييم المستخدم وقد تم مناقشة دلالات ومحدوديات الدراسية وكذالك العديد من الدراسات المستقبلية.
|
| 653 |
|
|
|a التخطيط الاستراتيجى
|a متغيرات تصميم النظام
|a المتغيرات التنظيمية
|a متغيرات تقييم فعالية النظام
|
| 692 |
|
|
|a التخطيط الاستراتيجى
|a متغيرات تصميم النظام
|a المتغيرات التنظيمية
|a متغيرات تقييم فعالية النظام
|b Strategic Planning
|b System Design Variables
|b Organizational Variables
|b Evaluating System Efficiency Variables
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 008
|e AMARABAC
|f Amārābāk
|l 021
|m مج7, ع21
|o 0567
|s أماراباك
|v 007
|x 2161-3621
|
| 856 |
|
|
|u 0567-007-021-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a science
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 770746
|d 770746
|
