ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







The Relationship Between Organizational Commitment: Applied Study on the Pubic Cadre Employees in Mansoura University's Education Sector

المصدر: مجلة البحوث التجارية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: Dakrory, Mona Ibrahim (Author)
مؤلفين آخرين: Khashan, Mohamed A. (Co-Author)
المجلد/العدد: مج38, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يوليه
الصفحات: 67 - 95
رقم MD: 771665
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

81

حفظ في:
LEADER 02628nam a22002297a 4500
001 0151132
041 |a eng 
044 |b مصر 
100 |9 339556  |a Dakrory, Mona Ibrahim  |e Author 
245 |a The Relationship Between Organizational Commitment:  |b Applied Study on the Pubic Cadre Employees in Mansoura University's Education Sector 
260 |b جامعة الزقازيق - كلية التجارة  |c 2016  |g يوليه 
300 |a 67 - 95 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b This study examined the relationship and the impact of all dimensions of organizational justice (distributive justice, procedural justice, interpersonal justice .informational justice) on employee Organizational Commitment from a sample of 267 public cadre employee in Mansoura university’s education sector in Egypt. The results show that a positive relationship between organizational justice and organizational commitment. The findings reveals that, the Employees Distributive and Interpersonal justice showed significant effects on Affective commitment. And the results show that Employees Distributive and Informational justice have a significant effect on Normative commitment .But Employees Distributive justice has significant effect on organizational commitment as a whole 
520 |a تستهدف تلك الدراسة بحث تأثير أبعاد العدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي للعاملين بالكادر العام بقطاع التعليم بجامعة المنصورة. وتشير النتائج إلى وجود علاقة إيجابية بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي، كما تشير النتائج إلى أن عدالة التوزيع وعدالة التعاملات لها تأثير معنوي على الالتزام العاطفي، وتشير إلى أن عدالة التوزيع وعدالة المعلومات لها تأثير معنوي على الالتزام المعياري، كما تبين أن عدالة التوزيع لها تأثير معنوي على الالتزام التنظيمي ككل 
653 |a العدالة التنظيمية  |a الالتزام التنظيمي  |a الكادر العام  |a قطاع التعليم  |a جامعة المنصورة 
700 |9 408144  |a Khashan, Mohamed A.  |e Co-Author 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 020  |e Journal of Business Research  |l 002  |m مج38, ع2  |o 0712  |s مجلة البحوث التجارية  |v 038 
856 |u 0712-038-002-020.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 771665  |d 771665