ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ضغوط العمل على درجة الولاء...>الوصف

أثر ضغوط العمل على درجة الولاء التنظيمى: دراسة ميدانية على العاملين فى منظمات القطاع الخاص بمدينة الرياض

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Work Stress on Organizational Commitment: A Study on Employees from Saudi Private Organizations
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الإمام محمد بن سعود الاسلامية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: العمري، محمد بن سعيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Amri, Mohammed bin Saeed
مؤلفين آخرين: السهلى، عبيد سعود (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع39
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2016
التاريخ الهجري: 1437
الشهر: يناير
الصفحات: 13 - 84
ISSN: 1658-3116
رقم MD: 773341
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
ضغوط العمل | الولاء التنظيمى | منظمات القطاع الخاص | الرياض
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضغوط العمل | الولاء التنظيمي | مؤسسات وشركات القطاع الخاص | Work stress | Oorganizational Commitment | Saudi Public Organizations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

599

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على واقع مستويات ضغوط العمل التي يواجها العاملون في منظمات القطاع الخاص بمدينة الرياض وتحديد مستوي الولاء التنظيمي لديهم، ومعرفة أثر ضغوط العمل على درجة الولاء التنظيمي. ومن أجل تحقيق هذا الهدف تم مراجعة نتائج أهم الدراسات السابقة في هذا المجال. وبعد اختبار فرضيات الدراسة تم التوصل إلى عدد من النتائج التالية من أهمها: أن مستوي ضغوط العمل كان مرتفعاً لحد ما، في حين كان مستوي الولاء التنظيمي متوسطاً، أن مسببات ضغوط العمل مرتبة تنازلياً حسب درجة إسهام كل منها في ضغوط العمل هي (قلة فرص الترقي الوظيفي-عبء الدور-غموض الدور-صراع الدور-بيئة العمل المادية)، وجود علاقة عكسية بين ضغوط العمل والولاء التنظيمي، وأخيراً توجد فروق ذات دلالات إحصائية في آراء المبحوثين حول ضغوط العمل والولاء التنظيمي تعزي لبعض المتغيرات الشخصية والوظيفية. وفى نهاية الدراسة تم استعراض العديد من الاقتراحات والتوصيات الأكاديمية التي اقترحت بعض الحلول للحد أو التقليل من المشاكل المحتملة من ضغوط العمل.

This study aims at empirically determines recognition of real levels of work stress that employees faced at private sector institutions in Riyadh city, determining their organizational commitment and the impact of work stress on it. The study reached the following results: the levels of work stress and organizational commitment were slightly high, the causes of work stresses leveled in a descending order as per its contribution in these stresses, which are (lack of career promotion, burden of role, role confusion, role conflict, physical work environment), there is an adverse relationship between work stress and organizational commitment, finally there are significant relationships between organizational commitment and some demographic variables. The study provided a no. of recommendations and suggestions.
ISSN: 1658-3116

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.