خطة العمل الشخصية: التشجيع على التقدم والنمو
| المصدر: | الخدمة المدنية |
|---|---|
| الناشر: | وزارة الخدمة المدنية |
| مؤلف: | هيئة التحرير (عارض) |
| المجلد/العدد: | ع448 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 40 |
| ISSN: |
15-3207 |
| رقم MD: | 774033 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
"سلط المقال الضوء على موضوع بعنوان خطة العمل الشخصية تعمل على التشجيع على التقدم والنمو. إن الهدف من عمل الخطة الشخصية هو مساعدة الفرد على تطبيق استخدام هذه المهارات والأدوات التي تضمن للفرد الوصول إلى أعلى درجات التميز والرقي في العمل. وهناك عدة خطوات لازمة لإعداد خطة شخصية ومنها، عمل خطة تطويرية كاملة لمدة عام تهدف إلى تطوير كل موظف على المهارات التي يحتاج إليها لسد الفجوة، والوصول بالموظف للأداء المثالي، تحديد وقت لجلسة التدريب بصورة دورية، والأفضل البدء بمرة واحدة في الأسبوع والتركيز في مهارة واحدة في وقت بعينه. وإنشاء مكتبة -ممكن أن تكون رقمية كذلك -وحث الموظفين على القراءة والاطلاع، والاشتراك في WWW.Summary.COM الموقع الخاص بملخصات الكتب والإيعاز إلى كل عضو في الفريق بشرح ملخص كتاب مرة واحدة في الشهر. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021" |
|---|---|
| ISSN: |
15-3207 |
عناصر مشابهة
- شجع فريق العمل منشور: (2015)
-
أعظم 100 فكرة للقيادة الفعالة: هناك ستة مبادئ رئيسة لتحفيز الآخرين
بواسطة: آدير، جون منشور: (2015) - انسب النجاح للفريق عندما يستحق ذلك منشور: (2015)
- تقبل حدود قدرات موظفيك منشور: (2015)
-
مشاعر العامل تجاه العمل تحدد اداءه: ادارة الفريق ... من رفع الروح المعنوية الى التحفيز
بواسطة: مصطفي، محمد السيد منشور: (2016)
