ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > رؤى إدارية:>الوصف

رؤى إدارية: حساسية اختلاف الفئات العمرية في بيئة العمل

المصدر: الخدمة المدنية
الناشر: وزارة الخدمة المدنية
المؤلف الرئيسي: العسكر، هلال بن محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع448
محكمة: لا
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: أبريل
الصفحات: 47
ISSN: 15-3207
رقم MD: 774038
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة التوظيفية | التنظيم الإدارى | الأعمار الوظيفية | العمل الجماعى | الإرشاد المهنى
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: "هدف المقال إلى التعرف على حساسية اختلاف الفئات العمرية في بيئة العمل. فهناك دراسة أجريت على عدد من الشركات الأمريكية، تبين أن هناك البعض يقضي وقتًا طويلًا في حل مئات من المشكلات والقصص المتعلقة بالفوارق العمرية، وهي مشكلات ناجمة عن الاختلاف في الأفكار السائدة والمنتشرة بين جيل وجيل آخر. وإن حساسية الفوارق بين الأجيال تخلق نوعاً من عدم الراحة والانسجام في بيئة العمل، وتحول دون حل المشكلات سريعاً؛ فهناك من الموظفين من يتجنب التحدث بعضهم مع بعض، وهناك من لا يستطيع مواجهة الآخر، فتتأرجح كلماته بعيدًا عن لب الموضوع، وترى -وبخاصة في الجيل الأكبر عمرًا -عدم قدرة على ضبط الأعصاب في أثناء الحديث مع من يصغرهم سنًا عند حدوث مشكلة. لذلك يجب التغلب على أزمة الفارق العمري بين الأجيال المختلفة في بيئة العمل، ويمكن أن يحدث ذلك من خلال تنمية القدرة على التعامل مع الزميل في العمل، بصرف النظر عن عمره، والتعامل معه أيًا كانت سلطته أو موقعه، والدخول معه في حوار جاد وبناء، وبإظهار عمق الاحترام والتقدير، وإقناعه أن الهدف والمصالح مشتركة. وخلص المقال بالقول بأنه يصعب وجود منظمة كل العاملين فيها من فئة عمرية واحدة؛ شبابية أو غير شبابية، من دون أن يكون فيها خليط من هذا وذاك، الأمر الذي يستدعي التنبيه على ضرورة الاهتمام بالعلاقات بين الفئات العمرية في بيئة العمل، وتصميم البرامج المناسبة لجسر الهوة بين الأجيال. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"
ISSN: 15-3207

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.