ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ومضات ادارية:>مارك

ومضات ادارية: التدوير الوظيفي في الأجهزة الحكومية: تحفيز أم عقاب؟

المصدر: الخدمة المدنية
الناشر: وزارة الخدمة المدنية
المؤلف الرئيسي: الحارثي، دلال بنت ناصر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alharthi, Dalal N.
المجلد/العدد: ع452
محكمة: لا
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: أغسطس
الصفحات: 23
ISSN: 15-3207
رقم MD: 774157
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التدوير الوظيفي | التطوير الإداري | تنمية المهارات | التنظيم الإداري
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 01657nam a22002057a 4500
001 0153828
041 |a ara 
044 |b السعودية 
100 |9 409190  |a الحارثي، دلال بنت ناصر  |g Alharthi, Dalal N.  |e مؤلف 
245 |a ومضات ادارية:  |b التدوير الوظيفي في الأجهزة الحكومية: تحفيز أم عقاب؟ 
260 |b وزارة الخدمة المدنية  |c 2015  |g أغسطس  |m 1436 
300 |a 23 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e سلط المقال الضوء على التدوير الوظيفي في الأجهزة الحكومية. للتدوير الوظيفي دور كبير في تحفيز الموظفين وإكسابهم مهارات جديدة؛ لإيجاد مجموعة من القيادات القادرة على النجاح والتميز. ولتتم عملية التدوير الوظيفي بكفاءة وفاعلية يجب أن يتم التخطيط الجيد لها قبل البدء فيها، والحرص على العدالة في تنفيذها في كل المستويات، ومراقبة سيرها جيداً لضمان نجاحها، وعقد الدورات والمؤتمرات اللازمة لتحقيقها. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 
653 |a التدوير الوظيفي  |a التطوير الإداري  |a تنمية المهارات  |a التنظيم الإداري  
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 002  |l 452  |m ع452  |o 0908  |s الخدمة المدنية  |t Civil Service  |v 000  |x 15-3207 
856 |u 0908-000-452-002.pdf 
930 |d n  |p n  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 774157  |d 774157 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.