إتمام المهمة مع الفريق
| المصدر: | الخدمة المدنية |
|---|---|
| الناشر: | وزارة الخدمة المدنية |
| مؤلف: | هيئة التحرير (عارض) |
| المجلد/العدد: | ع452 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الشهر: | أغسطس |
| الصفحات: | 29 |
| ISSN: |
15-3207 |
| رقم MD: | 774161 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 01688nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0153831 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b السعودية | ||
| 110 | |9 4322 |a هيئة التحرير |e عارض | ||
| 245 | |a إتمام المهمة مع الفريق | ||
| 260 | |b وزارة الخدمة المدنية |c 2015 |g أغسطس |m 1436 | ||
| 300 | |a 29 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 500 | |a المصدر : أعظم 100 فكرة للقيادة الفعالة / جون آير. | ||
| 520 | |e سلط المقال الضوء على إتمام المهمة مع الفريق. عرض المقال مجموعة من الأسئلة التي تساهم في تقييم المرء لمدى براعته في إتمام المهمة مع فريقه، وتساعده في تصحيح الأمور وقت قيامه بها عند الحصول على ناتج غير مرض. وتدور تلك الأسئلة حول الهدف من المهمة والمسؤوليات، وتحديد البرنامج والأهداف، والتفكير في ظروف العمل، والموارد، والفجوات الموجودة بمهارات أفراد المجموعة، والتدريب اللازم، وتحديد الأوليات، والنموذج، والإشراف. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 | ||
| 653 | |a السلوكيات الإدارية |a العمل الجماعى |a المهارات القيادية |a التنمية البشرية | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 004 |l 452 |m ع452 |o 0908 |s الخدمة المدنية |t Civil Service |v 000 |x 15-3207 | ||
| 856 | |u 0908-000-452-004.pdf | ||
| 930 | |d n |p n |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 774161 |d 774161 | ||
عناصر مشابهة
- شجع فريق العمل منشور: (2015)
- بناء الفريق منشور: (2015)
- انسب النجاح للفريق عندما يستحق ذلك منشور: (2015)
- تقبل حدود قدرات موظفيك منشور: (2015)
- احتفل مع الفريق منشور: (2015)
