ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ثقافة وسلوك اداري:...>الوصف

ثقافة وسلوك اداري: العمل رسالة

المصدر: الخدمة المدنية
الناشر: وزارة الخدمة المدنية
مؤلف: هيئة التحرير (عارض)
المجلد/العدد: ع453
محكمة: لا
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 34 - 37
ISSN: 15-3207
رقم MD: 774193
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
أخلاقيات العمل | القيم الأخلاقية | بيئة العمل | الجوانب النفسية | الجوانب الوظيفية | سياسات العمل
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: "سلط المقال الضوء على موضوع بعنوان ""العمل رسالة"". وانقسم المقال إلى عدد من النقاط، طرحت الأولى سؤال ما الذي يجعل المرأة تعمل في وظيفة حكومية متواضعة ذات راتب زهيد وظروف عمل مأساوية، وهي صاحبة الخبرات والشهادات والمهارات. وأكدت الثانية على أن رسالة الشركة تعلب دوراً رئيساً في ارتباط الموظف بوظيفته. وأشارت الثالثة إلى أن هناك ثلاثة مجموعات بحسب تركيزهم وتفكيرهم بعملهم، والمجموعة الأولى (Task Level)، ويعني التركيز في العمل منصب فقط على المهمة التي يعملها ذلك الموظف، والمجموعة الثانية (Goal Level) وهؤلاء الموظفون يدركون الهدف من أعمالهم بالنسبة للمؤسسة ككل، الموظف يدرك أن عمله مهم لإدارة ومهم أيضاً للمؤسسة ككل، والمجموعة الثالثة (Mission Level) هؤلاء الموظفون أدركوا الرسالة العليا من عملهم وعمل مؤسساتهم. وسردت الرابعة قصة ثلاثة أشخاص كانوا يعملون في كسير الحجارة لبناء برج في المدينة. وأوضحت الخامسة أن الموظف صاحب الرسالة أكثر الناس تحفيزاً وحماساً وإنتاجية. وبينت السادسة أن الأشخاص الذين لهم أهداف ذات معنى الذين كانوا يشعرون بتحقيقها قد بينت الدراسات تمتعهم برضا أكبر ولياقة صحية أفضل عما كانوا عليه أيام الجامعة، وأقل معدل من التوتر والقلق. واستعرضت السابعة خطة العمل الشخصية: العمل رسالة، فخطوات العمل المطلوبة تتمثل في ربط عمل كل موظف يعمل برسالة عليا وقيمة أسمى. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"
وصف العنصر: المصدر : القائد الذى ضل الطريق / مجدى فاروق عبيد.
ISSN: 15-3207

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.