يجب تسجيل الدخول أولا
ثقافة وسلوك اداري: العمل رسالة
| المصدر: | الخدمة المدنية |
|---|---|
| الناشر: | وزارة الخدمة المدنية |
| مؤلف: | هيئة التحرير (عارض) |
| المجلد/العدد: | ع453 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 34 - 37 |
| ISSN: |
15-3207 |
| رقم MD: | 774193 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03122nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0153871 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b السعودية | ||
| 110 | |9 4322 |a هيئة التحرير |e عارض | ||
| 245 | |a ثقافة وسلوك اداري: |b العمل رسالة | ||
| 260 | |b وزارة الخدمة المدنية |c 2015 |g سبتمبر |m 1436 | ||
| 300 | |a 34 - 37 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 500 | |a المصدر : القائد الذى ضل الطريق / مجدى فاروق عبيد. | ||
| 520 | |e "سلط المقال الضوء على موضوع بعنوان ""العمل رسالة"". وانقسم المقال إلى عدد من النقاط، طرحت الأولى سؤال ما الذي يجعل المرأة تعمل في وظيفة حكومية متواضعة ذات راتب زهيد وظروف عمل مأساوية، وهي صاحبة الخبرات والشهادات والمهارات. وأكدت الثانية على أن رسالة الشركة تعلب دوراً رئيساً في ارتباط الموظف بوظيفته. وأشارت الثالثة إلى أن هناك ثلاثة مجموعات بحسب تركيزهم وتفكيرهم بعملهم، والمجموعة الأولى (Task Level)، ويعني التركيز في العمل منصب فقط على المهمة التي يعملها ذلك الموظف، والمجموعة الثانية (Goal Level) وهؤلاء الموظفون يدركون الهدف من أعمالهم بالنسبة للمؤسسة ككل، الموظف يدرك أن عمله مهم لإدارة ومهم أيضاً للمؤسسة ككل، والمجموعة الثالثة (Mission Level) هؤلاء الموظفون أدركوا الرسالة العليا من عملهم وعمل مؤسساتهم. وسردت الرابعة قصة ثلاثة أشخاص كانوا يعملون في كسير الحجارة لبناء برج في المدينة. وأوضحت الخامسة أن الموظف صاحب الرسالة أكثر الناس تحفيزاً وحماساً وإنتاجية. وبينت السادسة أن الأشخاص الذين لهم أهداف ذات معنى الذين كانوا يشعرون بتحقيقها قد بينت الدراسات تمتعهم برضا أكبر ولياقة صحية أفضل عما كانوا عليه أيام الجامعة، وأقل معدل من التوتر والقلق. واستعرضت السابعة خطة العمل الشخصية: العمل رسالة، فخطوات العمل المطلوبة تتمثل في ربط عمل كل موظف يعمل برسالة عليا وقيمة أسمى. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021" | ||
| 653 | |a أخلاقيات العمل |a القيم الأخلاقية |a بيئة العمل |a الجوانب النفسية |a الجوانب الوظيفية |a سياسات العمل | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 007 |l 453 |m ع453 |o 0908 |s الخدمة المدنية |t Civil Service |v 000 |x 15-3207 | ||
| 856 | |u 0908-000-453-007.pdf | ||
| 930 | |d n |p n |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 774193 |d 774193 | ||
عناصر مشابهة
- صحة الموظف: مكان العمل في المكتب يؤثر في نظام النوم منشور: (2015)
- ثقافة وسلوك اداري: فعالية القيادة الإدارية منشور: (2015)
-
تأثير العدالة التنظيمية على انتشار الفساد الإداري: دراسة ميدانية
بواسطة: علوان، قاسم نايف منشور: (2007) -
التنوع الثقافي كعامل لخلق الضغط النفسي عند الفرد في بيئة العمل
بواسطة: هادف، رانية منشور: (2015) -
تحليل العلاقة بين إنحراف الزملاء و إنحراف الفرد : دراسة ميدانية
بواسطة: محمود، أسامة أحمد حسانين منشور: (2010)
