المصدر: | الخدمة المدنية |
---|---|
الناشر: | وزارة الخدمة المدنية |
المؤلف الرئيسي: | السدحان، عبدالرحمن بن محمد عبدالله (مؤلف) |
المجلد/العدد: | ع453 |
محكمة: | لا |
الدولة: |
السعودية |
التاريخ الميلادي: |
2015
|
التاريخ الهجري: | 1436 |
الشهر: | سبتمبر |
الصفحات: | 66 |
ISSN: |
15-3207 |
رقم MD: | 774216 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
المستخلص: |
سلط المقال الضوء على موضوع بعنوان تقصير الموظف... من الملوم. وأوضح أن هناك كثيراً من المظاهر الدالة على اختلال معايير الأداء لدى بعض شاغلي الوظيفة العامة وما يفرزه من اتهام مبطن أو صريح للموظف بالتخاذل في الولاء والتقصير في الأداء والإهدار لضوابط الوظيفة زمانا ومكانا وسلوكاً. وبين أنه لا بد من الاعتراف بأن الموظف العام لا يزر في كل حال الوزر كله وإنما قد يكون ضحية ملابسات ومتغيرات بيروقراطية لا حول عليها ولا قوة. وأشار إلى أن هناك كثير من المؤشرات التي ترمز لـ الهجمة المضادة التي يشنها الموظف أحيانا تعبيراً عن عدم الرضا. وأكد على أن بيئة الإدارة نفسها أحيانا في تراجع معايير الولاء والأداء لدى الموظف العام ومن ثم التقصير. واختتم المقال بالإشارة إلى أن الموظف والإدارة شريكان في الأداء وفى السبب وفى النتيجة سلباً أو إيجاباً لفعل الإدارة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 |
---|---|
ISSN: |
15-3207 |