ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > صورة مع التحية:>مارك

صورة مع التحية: تقصير الموظف: من الملوم

المصدر: الخدمة المدنية
الناشر: وزارة الخدمة المدنية
المؤلف الرئيسي: السدحان، عبدالرحمن بن محمد عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: ع453
محكمة: لا
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 66
ISSN: 15-3207
رقم MD: 774216
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء الوظيفى | التقييم الوظيفى | الرضا الوظيفى | الإهمال الإدارى
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02243nam a22002057a 4500
001 0153901
041 |a ara 
044 |b السعودية 
100 |9 120604  |a السدحان، عبدالرحمن بن محمد عبدالله  |e مؤلف 
245 |a صورة مع التحية:  |b تقصير الموظف: من الملوم 
260 |b وزارة الخدمة المدنية  |c 2015  |g سبتمبر  |m 1436 
300 |a 66 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e سلط المقال الضوء على موضوع بعنوان تقصير الموظف... من الملوم. وأوضح أن هناك كثيراً من المظاهر الدالة على اختلال معايير الأداء لدى بعض شاغلي الوظيفة العامة وما يفرزه من اتهام مبطن أو صريح للموظف بالتخاذل في الولاء والتقصير في الأداء والإهدار لضوابط الوظيفة زمانا ومكانا وسلوكاً. وبين أنه لا بد من الاعتراف بأن الموظف العام لا يزر في كل حال الوزر كله وإنما قد يكون ضحية ملابسات ومتغيرات بيروقراطية لا حول عليها ولا قوة. وأشار إلى أن هناك كثير من المؤشرات التي ترمز لـ الهجمة المضادة التي يشنها الموظف أحيانا تعبيراً عن عدم الرضا. وأكد على أن بيئة الإدارة نفسها أحيانا في تراجع معايير الولاء والأداء لدى الموظف العام ومن ثم التقصير. واختتم المقال بالإشارة إلى أن الموظف والإدارة شريكان في الأداء وفى السبب وفى النتيجة سلباً أو إيجاباً لفعل الإدارة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 
653 |a الأداء الوظيفى  |a التقييم الوظيفى  |a الرضا الوظيفى  |a الإهمال الإدارى 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 017  |l 453  |m ع453  |o 0908  |s الخدمة المدنية  |t Civil Service  |v 000  |x 15-3207 
856 |u 0908-000-453-017.pdf 
930 |d n  |p n  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 774216  |d 774216 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.