| LEADER |
02762nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0153952 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a علي، محمد أحمد الخليفة
|q Ali, Mohammed Ahmed Alkhalifah
|e مؤلف
|9 279776
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسة تقييم الأداء على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على القطاع المصرفي بمدينة بورتسودان
|
| 260 |
|
|
|b جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 157 - 167
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسة تقييم الأداء على الرضا الوظيفي. وافترضت الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسة تقييم الأداء والرضا الوظيفي، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين مكافأة الأداء والرضا الوظيفي، حيث تم استخدام الاستبانة لجمع بيانات الدراسة لتحقيق أهدافها وفرضياتها. ولقد أظهرت النتائج التي تم الحصول عليها من (100) مستجيب من الموظفين العاملين بالقطاع المصرفي بمدينة بورتسودان أن هناك علاقة طردية قوية بين ممارسة تقييم الأداء والرضا الوظيفي وان هناك علاقة طردية بين مكافأة الأداء والرضا الوظيفي.
|b This study aimed to identify the impact of performance appraisal practices on job satisfaction. This study hypothesized the existence of a statistical significant relationship between performance appraisal practices and job satisfaction. Also, there is a statistical significant relationship between appraisal practices and job satisfaction. A questionnaire was used to fulfill the study objectives and to test its hypotheses. The results that had been obtained from (100) employees from banks sector in Portsudan city had shown the existence of a significant positive relationship between performance appraisal practices and job satisfaction; as well as the existence of a positive relationship between appraisal practices and job satisfaction
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a تقييم الأداء
|a الرضا الوظيفي
|a القطاع المصرفي
|a مدينة بورتسودان
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 010
|e Journal of Economic and Management Sciences
|l 002
|m مج17, ع2
|o 1418
|s مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
|v 017
|x 1858-6740
|
| 856 |
|
|
|u 1418-017-002-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 774268
|d 774268
|
