| المستخلص: |
يهدف البحث التعرف على مفهومي الشفافية الإدارية والتميز التنظيمي في الجامعة المستنصرية، وتحديد طبيعة العلاقة الارتباطية في الجامعة المبحوثة، ومعرفة الأثر بينهما لتحقيق الهدف من البحث واستخدم الباحث في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من الافراد الأكاديميين، والموظفين الإداريين والفنيين حيث بلغ من شملهم المسح (75) فردا وتم استبعاد (6) استمارات لعدم صلاحيتها لوجود نقص في المعلومات المملوءة من قبل المستجوب وبذلك تم اعتماد (52) استمارة صالحة للتحليل وتم استخدام برنامج (spss) الإصدار السابع عشر، وقد توصل الباحث الى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباطية بين المتغيرين (الشفافية الإدارية والتميز المؤسسي وبنسبة ارتباط تبلغ (0.449) عند مستوي معنوية (p≤0.001) وهي علاقة طردية موجبة أما تصورات افراد العينة لمدي تطبيق الشفافية في الجامعة التي تتبع للمتغيرات الديموغرافية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة) فقد أظهرت نتائج ضعيفة لكل المتغيرات سالفة الذكر عدا العمر فكان مقبولا وكانت قيمة f (2.674) وقيمة T (3.991) اما فيما يخص علاقات التأثير بين ابعاد الشفافية كل على حدة (وضوح الإجراءات الإدارية، تمكين الموظفين من اتخاذ القرار، الرقابة من الجميع وعلى الجميع) على متغير التميز المنظمي فقد أظهرت النتائج ان بعد الرقابة كان هو الأقوى تأثيرا بين الابعاد الأخرى وكانت النتائج ل R (0.558) ول F (022.416) ول T (3.77) وخلص البحث الى أن الشفافية الإدارية من المواضيع المؤثرة والمهمة على موضوع التميز المنظمي في الجامعة اما اهم التوصيات فتمثلت في زيادة الانفتاح وعدم الانغلاق في تقديم المعلومة الواضحة والصريحة الى الافراد العاملين.
Teh research aims to identify teh concept of administrative transparency and organizational excellence at Mustansiriya University, and determine teh nature of teh relationship connectivity in teh surveyed university, find out TEMPeffect between them to achieve teh aim of teh research was used in this research descriptive analytical method, and study population of individuals academics, administrative and technical staff, reaching from surveyed (75) individuals were excluded (6) forms for lack of suitability for teh existence of a lack of full of information by teh interrogator and so was adopted(52) form suitable for analysis were used program (spss) version seventeenth, TEMPhas teh researcher to teh set of results teh most important presence correlation between teh two variables (administrative transparency and organizational excellence, and by correlation of(0.449)at teh abstract level (p<0.001). a positive correlation is positive but perceptions of teh sample of teh extent of teh application of transparency at teh university that follow demographic variables (gender. age. educational qualification, years of experience ) weak results have shown both teh aforementioned variables, except age was acceptable and teh value of f (2.674) and teh value of T(3.991) As for teh impact of relations between teh dimensions of transparency of teh individual (teh clarity of administrative procedures, enable staff to decision-making, control of everyone and teh everyone) is on a distinguished Organizational variable, teh results showed that after censorship was teh most influential among teh other dimensions and teh results of R(0.558) and for f (22.614) and for T (3.77) and teh research found that teh administrative transparency of subjects effecting and important on teh theme of excellence Organizational at teh university Teh most important recommendations were: teh increased openness and lack of closure to provide clear and explicit information to personnel.
|
