Job Searchers Perception of Employer Brand Attractiveness on Social Media in Gaza Strip
| العنوان بلغة أخرى: |
إدراك الباحثين عن وظائف لجاذبية العلامة التجارية للمشغل عبر شبكات التواصل الاجتماعى فى قطاع غزة |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | Ajjur, Nariman Khalid (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Abo Alross, Sami Ali (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | غزة |
| الصفحات: | 1 - 111 |
| رقم MD: | 776568 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
181
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على درجة تأثير استخدام شبكات التواصل الاجتماعي كأداة لخلق علامة تجارية للمشغل، ومعرفة مقدار ذلك التأثير على إدراك الباحثين عن عمل لجاذبية العلامة التجارية للمشغل. استخدمت الباحثة في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستطلعت آراء عينة عشوائية مكونة من 400 من الباحثين عن عمل من خلال مواقع التواصل الاجتماعي في قطاع غزة من خلال استبيان إلكتروني تم نشره على صفحات فرص العمل وعلى مجموعات التوظيف على شبكات التواصل الاجتماعي. تم تحليل البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS 22. وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1. هناك علاقة بين نوع وسائل التواصل الاجتماعي المستخدمة من قبل المشغل وإدراك الباحثين عن وظائف لجاذبية العلامة التجارية للمشغل. 2. هناك علاقة بين سهولة الوصول إلى مواقع التواصل الاجتماعي للمشغل وإدراك الباحثين عن وظائف لجاذبية العلامة التجارية للمشغل. 3. هناك علاقة بين درجة استجابة المشغل عبر وسائل التواصل الاجتماعي وإدراك الباحثين عن وظائف لجاذبية العلامة التجارية للمشغل. 4. هناك علاقة بين هدف المؤسسة من استخدام شبكات التواصل الاجتماعي وإدراك الباحثين عن وظائف لجاذبية العلامة التجارية للمشغل. 5. هناك أثر لاستخدام المؤسسة لشبكات التواصل الاجتماعي بهدف بناء علامة تجارية للمشغل على إدراك الباحثين عن وظائف لجاذبية هذه العلامة التجارية. وبناء على النتائج السابقة فقد أوصت الدراسة بما يلي لكل من الشركات والمدراء: 1. على المؤسسات الاهتمام بصفحاتها عبر وسائل التواصل الاجتماعي والتركيز على أكثر المواقع التي قد يستخدمها زبائنها وموظفيها الحاليين والمتوقعين. 2. على الشركات استخدام أنواع مختلفة من وسائل التواصل الاجتماعي، والتي يزيد عدد متابعيها مع عدم إهمال صفحاتها الرسمية الحالية. 3. ينبغي على الشركات أن تهتم بتصميم موقعها الرسمي، وأن تجعل أيقونات مواقع التواصل الاجتماعي متاحة على الصفحة الأولى ليسهل على المتصفحين العثور على الصفحة الرسمية الخاصة بها على مواقع التواصل الاجتماعي. 4. يجب على الإدارة تفويض فريق عمل أو موظف مدرب للرد على التعليقات والاستفسارات والرسائل الخاصة بمتابعي المؤسسة عبر مواقع التواصل الاجتماعي، بالإضافة إلى نشر أخبار عن برامج المؤسسة وأنشطتها، ثم تقديم التغذية الراجعة للإدارة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Impact of Corporate social Responsibility on Baking Brands Image in Gaza Strip : Employees Perspective
بواسطة: محجز، سائدة جمال محمد منشور: (2016) -
Effects of Climate Change on Groundwater Resources : Northern Gaza Strip Case Study
بواسطة: Ajjur, Salah Basem منشور: (2012) -
The Role of Social Media in Recruitment Process : Case Study Companies in ICT Sector in Gaza Strip
بواسطة: Abu Shanab, Osama Mahmoud منشور: (2016) -
The Status of Utilizing Social Media Networks in Promoting Nonprofit Organizations Projects : Applied in Palestinian Nongovermental Organizations Network-Gaza Strip
بواسطة: Toman, Hanin Tayseer منشور: (2015) -
The Role of Work-Based Learning Approach in Enhancing Employment for Technical and Vocational Education and Training Graduates: From the perception of the TVET providers and Employers in the Gaza Strip
بواسطة: المصري، رباح محمد رباح منشور: (2019)
