أثر الرعاية المهنية على أداء العنصر البشري لاستدامة المؤسسات الحكومية: دراسة ميدانية بوزارة التعاون الدولي
| المصدر: | مجلة البحوث الإدارية |
|---|---|
| الناشر: | أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز البحوث والاستشارات والتطوير |
| المؤلف الرئيسي: | العزوني، فؤاد عبدالهادي إبراهيم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج33, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 225 - 276 |
| ISSN: |
1110-225x |
| رقم MD: | 776671 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
92
| المستخلص: |
يعد الاهتمام بالعنصر البشري أحد أهم المحاور التي تبحث حالياً سواء في الدراسات العربية أو الأجنبية ويعتبر موضوع الرعاية المهنية أحد الموضوعات الهامة في مجال الاهتمام بالعنصر البشري، وهي من المفاهيم الإدارية الحديثة التي اهتمت بأداء العنصر البشري كمفهوم لتحضير وتدريب الأفراد لتنمية العنصر البشري وذلك لاستدامة المؤسسات الحكومية لإعداد الصف الثاني من العنصر البشري. هدف البحث إلي معرفة مدى العلاقة بين الرعاية المهنية وأداء العنصر البشري لاستدامة المؤسسات الحكومية واشتملت فروض البحث على وجود علاقة ارتباطية بين الرعاية المهنية وأداء العنصر البشري، ووجود علاقة ارتباطية أداء العنصر البشري واستدامة المؤسسات الحكومية، كذلك وجود علاقة ارتباطية بين الرعاية المهنية واستدامة المؤسسات الحكومية، كما هدف البحث إلى التعرف على مفهوم الرعاية المهنية وأهميتها وعلاقتها ببعض المفاهيم الأخرى، والتعرف علي مفهوم وأهداف استدامة المؤسسات الحكومية. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لتكوين الإطار النظري للبحث، وتم جمع البيانات من خلال استمارة استقصاء كأداة رئيسية للبحث من خلال عينة مكونة من (500) موظف بوزارة التعاون الدولي. وقد أسفرت النتائج إلي وجود علاقة ذات دلالة معنوية عند مستوي معنوية (0.01) بين الرعاية المهنية وأداء العنصر البشري وتبين وجود علاقة بين الدعم النفسي والاجتماعي ونمذجة الدور لأداء العنصر البشري، بينما لم يكن هناك علاقة معنوية بين الدعم الوظيفي وأداء العنصر البشري، كما توجد علاقة ذات دلالة معنوية عند مستوي معنوية (0.01) بين أداء العنصر البشري واستدامة المؤسسات الحكومية، وكان هناك علاقة ارتباطية بين الرعاية المهنية واستدامة المؤسسات الحكومية. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-225x |
عناصر مشابهة
-
أثر البرامج التدريبية على استدامة العنصر البشري في المؤسسات الحكومية
بواسطة: العزوني، هدى سليمان محمود إبراهيم منشور: (2020) -
أثر تطوير الموارد البشرية على استثمار رأس المال البشري: دراسة ميدانية على موظفي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
بواسطة: السحيباني، أثير بنت محمد بن عبدالعزيز منشور: (2021) -
أثر تطبيق ممارسات المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات تجاه الموارد البشرية على أداء المورد البشري: دراسة حالة المؤسسة الوطنية لخدمات الآبار ENSP بحاسي مسعود، مسعود
بواسطة: سنيقرة، رفيقة منشور: (2020) -
تأثير التدريب والتطوير على الأداء الوظيفي داخل الهيئة العامة للضرائب في العراق
بواسطة: عباس، حوراء فاروق منشور: (2023) -
أثر جودة الحياة المهنية على استقرار الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية على عينة من عمال مؤسسة الضمان الاجتماعي CNAS بورقلة
بواسطة: البخارى، عمومن محمد منشور: (2020)
