أثر تفويض الصلاحيات على تطور الأداء الوظيفي وتحسين الخدمة المقدمة بدائرة الجمارك الأردنية
| العنوان المترجم: |
The Impact of The Delegation of Powers on The Development of Job Performance and Improvement of Service Provided by The Jordanian Customs Department |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث |
| الناشر: | المركز القومي للبحوث بغزة |
| المؤلف الرئيسي: | الطعاني، عناد صايل (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج2, ع5 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
فلسطين |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 151 - 180 |
| DOI: |
10.12816/0027355 |
| ISSN: |
2518-5780 |
| رقم MD: | 777056 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
83
| المستخلص: |
إن الإدارة الحديثة أصبحت تعتمد سياسة تسهيل الإجراءات على المراجع ، فهذه الدراسة تركزت على رأي صانعي القرار خصوصا أصحاب الوظائف الإشرافية بخصوص إشراك المراكز الجمركية برسم السياسات والتخطيط الاستراتيجي ، وكذلك توسيع الصلاحيات للمراكز الجمركية ومنحهم المزيد من التفاويض . وبناءا على ذلك استخدم الباحث كافة الدلالات الإحصائية من أجل الوصول لقبول أو رفض الفروض العدمية والبديلة ، حيث تم استخدام التكرارات والمتوسطات الحسابية والنسب المئوية لجميع مفردات الاستبانة المستخدمة . وبالنتائج المستخرجة تبين بأن عينة الدراسة أظهرت الرغبة الواضحة وبنسب متباينة بضرورة إشراك المراكز برسم السياسات ، ولكن الرغبة كانت اكبر للعينة بضرورة توسيع الصلاحيات الممنوحة للمراكز الجمركية . حيث تبين أن الموظفين بكل مستوياتهم الوظيفية ، والإشرافيين بشكل عام ، وكذلك عند الفصل بين إشرافيي الدائرة عن إشرافيي المراكز حيث أجمع الكل على نفس النتيجة حيث ظهر عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة ( 0،05 ) للفرضية العدمية الصفرية بكافة خياراتها. The modern administration has become a policy of facilitating procedures based on references. , this study focused on the opinion of decision-makers, especially those with supervisory functions, regarding the involvement of customs centers in policy formulation and strategic planning, and also expand the powers of customs centers and give them more authorization. Based on this, the researcher used all statistical semantics in order to accept or reject negotiable and alternative assumptions. Repeats, arithmetic averages, and percentages were used for all resolution vocabulary. The results obtained show that the sample of the study showed a clear desire in varying proportions for the need to involve the centers in policymaking but the sample was more willing to expand the powers granted to customs centers. It was found that the employees at all levels of employment, and supervisors in general, as well as when separating the supervisors of the department from the supervisors of the centers, everyone agreed on the same result. There were no significant differences at the semantic level (0.05) of the zero-nil hypothesis with all its options. This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2518-5780 |
عناصر مشابهة
-
أثر تمكين العاملين على تحسين كفاءة أدائهم الوظيفي: دراسة تطبيقية على وزارات دولة الكويت
بواسطة: العتيبي، جراح ذايب منشور: (2013) -
أثر إعادة هندسة عمليات الأعمال على أداء العاملين في دائرة الجمارك الأردنية
بواسطة: الخزاعلة، أشرف سليمان منشور: (2018) -
أثر إدارة التغيير في الأداء المنظمي في الجمارك الأردنية
بواسطة: الدعجة، علي محمد عبدالله منشور: (2023) -
أثر تطبيق مبادئ إدارة الجودة الشاملة فى بلورة التميز التنظيمى من وجهة نظر العاملين فى دائرة الجمارك الأردنية
بواسطة: العمارين، محمود هانى منشور: (2007) -
أثر نظام التعويضات على أداء الموظفين في مراكز الجمارك الأردنية
بواسطة: خويلة، خالد محمد شحادة منشور: (2018)
