| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على تحقيق ميزة التنافسية في الجامعة الطائف، وشملت عينة عشوائية من الموظفين الإداريين على اختلاف تخصصاتهم ومراتبهم الإدارية والوظيفية وقد بلغت (180) موظفا من الإدارات المساندة بالجامعة –فرع الحوية. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج وهي: - أظهرت الدراسة بان جامعة الطائف تلتزم بإبعاد تحقيق الميزة التنافسية بين الموظفين لتحقيق جودة أداء عالية في الإدارات المساندة، بان هناك عوامل أخري تبعها الإدارة في تحقيق الميزة التنافسية بين الموظفين منها "الترقية، الحوافز، التشجيع... الخ". وقد قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات من أهمها ما يلي: 1-ضرورة إشراك الموظفين بدورات تدريبية تطبيقية بهدف زيادة مهاراتهم وخبراتهم بما يمكنهم من التعامل مع تقانة المعلومات والاتصالات التي تتميز بتطورها السريع. 2-توعية الموظفين بثقافة الميزة التنافسية بين الإدارات وتعزيز عوامل الثقة والتحفيز. 3-توفير نوعية من أجهزة الحاسوب التي تناسب احتياجات العمل من حيث التطور والسرعة والسعة التخزينية وتحديثها باستمرار. 4-وضع نظام ترقيات مبني على الكفاءة والجدارة. 5-ضرورة الاهتمام بالإبعاد التي تحقق التفوق والتميز والعمل على بناء مزايا تنافسية وحمايتها من خلال ما تملكه الجامعة من مكونات تقانة المعلومات والاتصالات.
This study aimed at measuring the impact of the use of information technology to achieve competitive advantage in Taif University, and it included a random sample of the administrative staff at different specialties and administrative. A sampled (180) employees from administrative departments supporting the university at hawiyah was taken . The study found a range of results, namely : -The study showed that Taif University is committed to the removal of achieving competitive advantage among employees to achieve high- quality performance in supporting departments, that there are other factors followed by management in achieving competitive advantage among employees, including "promotion, incentives, encouragement ... etc ". The study provided a series of recommendations including the following : - The need to involve staff in training courses in order to increase their skills and experience to enable them to deal with the information and communications technology, which is rapidly advancing . -Make staff aware of competitive advantage between departments and enhance confidence and motivation factors. - provide employees in to computers that fit the needs of the work in terms of development, speed and storage capacity, and constantly updated . - put in place promotion system based on merit. -Attention to the dimension that would result in distinction and excellence, and work to building competitive advantages and protect them by use as information and communications technology to University.
|
