| المستخلص: |
تمثلت مشكلة الدراسة في التعرف علي أهمية توافر العوامل الهيكلية وتعني الهيكل التنظيمي للمنشأة والعوامل المهنية الممثلة في المعايير الدولية للمراجعة الداخلية ومدي تأثير هذه العوامل على فعالية أداء المراجع الداخلي في المنشآت بالسودان، وهدفت الدراسة إلي التعرف علي العوامل الهيكلية والمهنية للمراجعة الداخلية وأثر فعاليتها علي أداء المراجع الداخلي بالمنشآت التجارية الخاصة، وأهم النتائج التي توصك إليها الدراسة إن تبعية وحدة المراجعة الداخلية لمجلس الإدارة أو لجنة المراجعة أو لأعلي مستوي إداري بالمنشاة لضمان الاستقلالية التنظيمية وابتعاد المراجعة الداخلية عن القيام بالأعمال التنفيذية للإدارات لإبداء أرائها بكفاءة عن أدائها، أن توفر الوصف الوظيفي الواضح الحدود والمحدد به المسئوليات والصلاحيات يعزز من أداء المراجعة الداخلية، أن العمل على توفير دليل إجراءات للرقابة الداخلية موثقا من الإدارة العليا بالمنشأة ومودعا لدي المراجع الداخلي يساهم كمرشد في إنجازه للمهام بفعالية. توصي الدراسة بضرورة اهتمام التشريعات في السودان بمهنة المراجعة الداخلية والعمل على دعم مقومات استقلالية المراجع الداخلي وتبعية إدارة المراجعة الداخلية ومؤهلات العاملين بها لتحفيزهم للحصول على الشهادة المهنية (CIA) لرفع الكفاءة والفعالية في أدائهم.
The problem of study represented to know the significance of availability of structural factors in the organizational structure of the enterprise, which is the basis of internal control as well as professional factors represented in international standards of internal audit and the levels of technical training and the extent to which such factors affect the performance of internal auditor in the private business enterprises in Sudan. The study aimed to identify the effect of structural and professional factors of internal audit on the effectiveness and efficiency of the performance of internal auditor in private business enterprises in the Sudan. The study has reached a number of study findings the most important of which are the following: The unity of the internal audit to the Board of Directors and the Audit Committee dependency or to the highest administrative level of the facility to ensure regulatory independence and move away from the internal audit of doing business executive departments to express their views effectively on their performance, to provide job descriptions clearly defined borders and the responsibilities and powers of the internal audit enhances performance. The study concluded with a set of recommendations, chief among which are the following: The study fully recommended legislations in the Sudan to pay a keen interest to internal audit and continue to support the fundamentals of the independence of internal auditors, besides, the qualifications of the same, and encourage them to obtain the (CIA) Certified Internal Auditor professional certificate.
|
