ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الرضا الوظيفي على أداء الم...>الوصف

أثر الرضا الوظيفي على أداء الموارد البشرية: دراسة حالة بمؤسسة سواتين لإنتاج النسيج SOITIN

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Job Satisfaction on Human Resources Performance: Case Study SOITINE for the Textile Industry
المصدر: مجلة أداء المؤسسات الجزائرية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح
المؤلف الرئيسي: صبيان، ايمان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوشيخي، عائشة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 163 - 185
DOI: 10.35156/1193-000-009-010
ISSN: 2170-1938
رقم MD: 778975
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرضا الوظيفي | إدارة الموارد البشرية | الولاء التنظيمى | مؤسسة سواتين لإنتاج النسيج SOITIN
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدافعية | الولاء التنظيمي | الحوافز | الرضا الوظيفي | الأداء الوظيفي | فريق العمل | motivations | organizational loyalty | incentives | functional performance | professional satisfaction | workteam
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

291

حفظ في:
المستخلص: الهدف من هذه الدّراسة هو التّعرف على أثر مستوى الرضا الوظيفي على أداء الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية "تكسماكو" لصناعة النسيج TEXMACO، من خلال دراسة حالة بمؤسسة" سواتين"SOITINE المتواجدة بمدينة ندرومة ولاية تلمسان و هي فرع تابع لها، حيث وُزّع 48 استبيانا على عيّنة من موظفيها، ومن خلال تحليل إجاباتهم تمّ التّوصل إلى أن درجات الأداء مرتفعة رغم توسط مستويات الرضا الوظيفي عن معظم العوامل عدا مستوى الرضا عن انسجام الفريق الذي ظهر بمستوى مرتفع جدا بمعنى أن الرضا الوظيفي يؤثر بدرجة متوسطة على مستويات الأداء بمؤسسة سواتين محل الدراسة، وأن درجات الأداء المرتفعة لا تؤثر على مستوى الولاء حيث تم التوصل إلى أن رغم ارتفاع درجات الأداء ألا أن مستوى الولاء منخفض جدا.

The aim of this study is to identify the impact of job satisfaction level on human resources performance in TEXMACO textile industry(Algeria), through the case study of SOITINE one of its branches in Nedroma (Tlemcen province). About forty eight (48) questionnaires were distributed on a sample of its employees. After analyzing their answers, we concluded that performance levels were high despite the mediate levels of job satisfaction for most of the factors except the team harmony satisfaction level which appeared as a very high level. In the sense that job satisfaction affects moderately on the performance levels in SOITINE, and high performance levels do not affect the level of loyalty as it found that despite the high levels of performance loyalty level is too low.
ISSN: 2170-1938

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.