| LEADER |
03492nam a22002657a 4500 |
| 001 |
0158701 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1193-000-009-010
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 412256
|a صبيان، ايمان
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الرضا الوظيفي على أداء الموارد البشرية:
|b دراسة حالة بمؤسسة سواتين لإنتاج النسيج SOITIN
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Job Satisfaction on Human Resources Performance:
|b Case Study SOITINE For The Textile Industry
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 163 - 185
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this study is to identify the impact of job satisfaction level on human resources performance in TEXMACO textile industry(Algeria), through the case study of SOITINE one of its branches in Nedroma (Tlemcen province). About forty eight (48) questionnaires were distributed on a sample of its employees. After analyzing their answers, we concluded that performance levels were high despite the mediate levels of job satisfaction for most of the factors except the team harmony satisfaction level which appeared as a very high level. In the sense that job satisfaction affects moderately on the performance levels in SOITINE, and high performance levels do not affect the level of loyalty as it found that despite the high levels of performance loyalty level is too low.
|
| 520 |
|
|
|a الهدف من هذه الدّراسة هو التّعرف على أثر مستوى الرضا الوظيفي على أداء الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية "تكسماكو" لصناعة النسيج TEXMACO، من خلال دراسة حالة بمؤسسة" سواتين"SOITINE المتواجدة بمدينة ندرومة ولاية تلمسان و هي فرع تابع لها، حيث وُزّع 48 استبيانا على عيّنة من موظفيها، ومن خلال تحليل إجاباتهم تمّ التّوصل إلى أن درجات الأداء مرتفعة رغم توسط مستويات الرضا الوظيفي عن معظم العوامل عدا مستوى الرضا عن انسجام الفريق الذي ظهر بمستوى مرتفع جدا بمعنى أن الرضا الوظيفي يؤثر بدرجة متوسطة على مستويات الأداء بمؤسسة سواتين محل الدراسة، وأن درجات الأداء المرتفعة لا تؤثر على مستوى الولاء حيث تم التوصل إلى أن رغم ارتفاع درجات الأداء ألا أن مستوى الولاء منخفض جدا.
|
| 653 |
|
|
|a الرضا الوظيفي
|a إدارة الموارد البشرية
|a الولاء التنظيمى
|a مؤسسة سواتين لإنتاج النسيج SOITIN
|
| 692 |
|
|
|a الدافعية
|a الولاء التنظيمي
|a الحوافز
|a الرضا الوظيفي
|a الأداء الوظيفي
|a فريق العمل
|b motivations
|b organizational loyalty
|b incentives
|b functional performance
|b professional satisfaction
|b workteam
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 010
|e Algerian Business Performance Review
|f Mağallaẗ adā’ al-mu’assasāt al-ğazā’iriyaẗ
|l 009
|m ع9
|o 1193
|s مجلة أداء المؤسسات الجزائرية
|v 000
|x 2170-1938
|
| 700 |
|
|
|a بوشيخي، عائشة
|q Bousheikhi, Aishah
|9 195914
|
| 856 |
|
|
|u 1193-000-009-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 778975
|d 778975
|
