ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







إنهاء عقد العمل في القانون الدولي الخاص

العنوان المترجم: Termination of Employment Contract in Private International Law
المصدر: مجلة القانون المغربي
الناشر: دار السلام للطباعة والنشر
المؤلف الرئيسي: عبدالدائم، المختار (مؤلف)
المجلد/العدد: ع27
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: ماي
الصفحات: 69 - 84
DOI: 10.37258/1282-000-027-007
ISSN: 1114-4971
رقم MD: 780142
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

276

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن إنهاء عقد العمل في القانون الدولي الخاص. وتناولت الدراسة عدد من المباحث الرئيسية وهي، المبحث الأول: إنهاء عقد العقل وطبيعة المسؤولية الناتجة عنه وجاء فيه عدد من المطالب وهي، المطلب الأول: الإطار العام إنهاء عقد الشغل وفيه، أسباب إنهاء عقد الشغل، أثار إنهاء عقد الشغل، المطلب الثاني: طبيعة المسؤولية الناتجة عن إنهاء عقد العمل. المبحث الثاني: القانون الواجب التطبيق على إنهاء عقد العمل محدد المدة والغير محدد المدة : حيث تنتهي علاقة العمل سواء كانت محددة المدة أو غير محددة المدة بأحد الأسباب العامة مثل وفاة العامل في جميع الأحوال، أو استحالة تنفيذ العمل كما تضمن المبحث ، المطلب الأول: التمييز بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة، عقد العمل غير المحدد المدة، المطلب الثاني: القانون الواجب التطبيق على انهاء عقد العمل محدد المدة والغير محدد المدة وفيه، القانون الواجب التطبيق علي إنهاء عقد العمل محدد المدة، القانون الواجب التطبيق علي إنهاء عقد العمل غير محدد المدة. واختتمت الدراسة بتوضيح إنه يمكن القول بأن الاتجاه الذي يرجح إعمال قانون محل التنفيذ يقوم علي فكرة ضرورة احترام القواعد الامرة في قانون محل التنفيذ، والخاصة بقيود إنهاء العقد لأن هذه القوانين لها طابع النظام العام أو القواعد ذات التطبيق الضروري، وتعاظم أهمية هذه القواعد جعل هذا الاتجاه يكيف المسؤولية عن الانهاء بأنها مسؤولية قانونية او بمعني أخر مسؤولية غير تعاقدية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

ISSN: 1114-4971

عناصر مشابهة