ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الحماية القانونية لأجر العامل وفقاً للقواعد العامة وقانون تنظيم علاقات العمل الاتحادي الإماراتي : دراسة مقارنة

العنوان المترجم: The Legal Protection for The Employee's Salary According to The General Rules and The Federal Labor Relations Adjustment Act of The United Arab Emirates: A Comparative Study
المصدر: مجلة القانون المغربي
الناشر: دار السلام للطباعة والنشر
المؤلف الرئيسي: المومني، بشار طلال أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع30
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: مارس
الصفحات: 149 - 194
DOI: 10.37258/1282-000-030-005
ISSN: 1114-4971
رقم MD: 780408
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

202

حفظ في:
LEADER 04085nam a22002657a 4500
001 0160213
024 |3 10.37258/1282-000-030-005 
041 |a ara 
044 |b المغرب 
100 |a المومني، بشار طلال أحمد  |g Al-Momani, Bashar Talal  |e مؤلف  |9 322433 
242 |a The Legal Protection for The Employee's Salary According to The General Rules and The Federal Labor Relations Adjustment Act of The United Arab Emirates:  |b A Comparative Study 
245 |a الحماية القانونية لأجر العامل وفقاً للقواعد العامة وقانون تنظيم علاقات العمل الاتحادي الإماراتي :  |b دراسة مقارنة 
260 |b دار السلام للطباعة والنشر  |c 2016  |g مارس 
300 |a 149 - 194 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدف البحث إلى التعرف على الحماية القانونية لأجر العامل وفقاً للقواعد العامة وقانون تنظيم علاقات العمل الاتحادي الإماراتي. استخدم البحث المنهج المقارن، والمنهج التحليلي. واشتمل البحث على ثلاثة مباحث رئيسة. المبحث الأول تناول مفهوم الأجر وأشكاله، وتضمن هذا المبحث مطلبين، وهما: المطلب الأول: مفهوم الأجر وأشكاله في القانون الإماراتي وبعض القوانين العربية، والمطلب الثانى: مفهوم الأجر وأحكامه في الشريعة والفقه الإسلامي. ثم انتقل في المبحث الثانى إلى التعرف على حماية أجر العامل من خلال قواعد تحديده وأدائه، وتضمن هذا المبحث ثلاثة مطالب، وهما: المطلب الأول: تحديد الحد الأدنى للأجر، والمطلب الثانى: زمان ومكان أداء الأجر، والمطلب الثالث: سقوط حق العامل في المطالبة بأجره. وتطرق المبحث الثالث إلى الضمانات التشريعية لحماية أجر العامل، وتضمن هذا المبحث إلى أربعة مطالب، وهما: المطلب الأول: حماية الأجر من دائني العامل، والمطلب الثانى: حماية أجر العامل من دائني صاحب العمل، والمطلب الرابع: حماية أجر العامل من اقتطاعات صاحب العمل. وتوصل البحث إلى عدة نتائج، من أهمها: إن زيادة الأجور التي تقرها بعض الدول برفع الحد الأدنى للأجور، كالأردن والمغرب ولبنان أخيراً، ليست بالزيادة المنشودة التي تحقق حماية كفاية دوماً للعامل، كما أنها لا تتناسب مع تغير قيمة صرف العملة. كما أتضح أن هناك اتفاقا بين قانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي الاتحادي وقانون العمل الأردني والبحريني في مجال تحديد مكونات الأجر ونطاقه. وقدم البحث مجموعة من التوصيات، جاء مجملها في: ضرورة تفعيل النصوص القانونية التي تعطي الصلاحية لمجلس الوزراء لتحديد الحد الأدنى للأجور متى دعت الحاجة لذلك في دولة الإمارات العربية المتحدة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a الأجور (قانون دولي) 
653 |a قوانين وتشريعات 
653 |a البلاد العربية 
653 |a العمل والعمال 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 005  |f Maǧallaẗ al-qanūn al-maġribī  |l 030  |m ع30  |o 1282  |s مجلة القانون المغربي  |t Journal of Moroccan Law  |v 000  |x 1114-4971 
856 |u 1282-000-030-005.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 780408  |d 780408 

عناصر مشابهة