ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







هل يجوز تضمين عقد شغل الأجير الأجنبي شرط سرية الراتب؟: عقد الناخب الوطني إيريك كيريتس نموذجاً

العنوان المترجم: Is It Permissible to Include the Condition of Confidentiality of Salary in The Foreign Employee's Employment Contract: The Contract of The National Voter Eric Gerets as A Model
المصدر: مجلة القانون المغربي
الناشر: دار السلام للطباعة والنشر
المؤلف الرئيسي: بنحساين، محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Binhasayen, Mohammed
المجلد/العدد: ع31
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: ماي
الصفحات: 191 - 194
DOI: 10.37258/1282-000-031-010
ISSN: 1114-4971
رقم MD: 780465
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
المستخلص: هدف المقال إلى تسليط الضوء على موضوع بعنوان هل يجوز تضمين عقد الشغل الأجير الأجنبي شرط سرية الراتب؟ عقد الناخب الوطني إيريك كيريتس نموذجاً. وتناول المقال فقرتين، الفقرة الأولي:" خضوع جامعة كرة القدم لنطاق تطبيق مدونه الشغل" حيث نصت المادة الأولي من مدونه الشغل علي أن تسري أحكام هذا القانون علي الأشخاص المرتبطين بعقد الشغل أياً كانت طرق تنفيذه وطبيعة الأجر المقرر فيه وكيفية أدائه أياً كان نوع المقاولة التي ينفذ العقد داخلها وخاصة المقاولات الصناعية والتجارية ومقاولات الصناعة التقليدية والاستغلالات الفلاحية و الغابوية وتوابعها كما تسري علي المقالات والمؤسسات التابعة للدولة والجماعات المحلية إذ كانت تكتمي طابعاً صناعياً أو تجارياً أو فلاحياً . الفقرة الثانية:" يتعين على كل مشغل طبقاً للمادة 516 من مدونه الشغل أن من يرغب في تشغيل أجير أجنبي بالمغرب يجب أن يحصل على رخصة من طرف وزارة التشغيل تسلم على شكل تأشيرة توضع علي عقد الشغل كما يجب أن يكون عقد الشغل الخاص بالأجانب طبقاً للمادة517 من ذات المدونة مطابقاً للنموذج الذي تحدده هذه الوزارة. واختتم المقال بالتأكيد على أن المشرع المغربي قد نظم بشكل دقيق شروط تشغيل أجير أجنبي بالمغرب من خلال مدونة الشغل وكذا قرار وزير التشغيل المحدد لنموذج عقد الشغل الخاص بالأجانب وهي المقتضيات التي لم تحترم في عقد شغل الناخب الوطني ما يجعله مخالفاً لنصوص القانون المغربي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

ISSN: 1114-4971