ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







المدير ذو أسلوب الدقيقة الواحدة

المصدر: مجلة الدراسات المالية والمصرفية
الناشر: الاكاديمية العربية للعلوم المالية والمصرفية - مركز البحوث المالية والمصرفية
المؤلف الرئيسي: عوض الله، محمد عبدالمعطي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج24, ع4
محكمة: لا
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 51
ISSN: 1682-718X
رقم MD: 783991
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
LEADER 03060nam a22002057a 4500
001 0163330
041 |a ara 
044 |b الأردن 
100 |9 414986  |a عوض الله، محمد عبدالمعطي  |e مؤلف 
245 |a المدير ذو أسلوب الدقيقة الواحدة 
260 |b الاكاديمية العربية للعلوم المالية والمصرفية - مركز البحوث المالية والمصرفية  |c 2016  |g ديسمبر 
300 |a 51 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e سلط المقال الضوء على المدير ذو أسلوب الدقيقة الواحدة. فقد لاحظا خبيران معرفان في الإدارة وهما كينيث بلانشارد وسبنسر جونسون، أن المديرين يركزون في تقييم موظفيهم على الجوانب الشخصية بدلاً من الأداء الوظيفي، فهم يكيلون الثناء أو التأنيب للشخص بطريقة غير مريحة وغير مجدية لأنها لا تساعد الموظف في التعرف على جوانب القوة في أدائه لتعزيزها أو جوانب الضعف لتلافيها. لذا فقد وضعا أساليب فعالة في إدارة العنصر البشري الذي يمثل Hهم موارد المؤسسة.واستخدم الخبيران الرمزية في عرض الأسلوب الفعال في إدارة الأفراد الذي أطلق عليه اسم (أسلوب الدقيقة الواحدة). وتتمثل عناصر هذا الأسلوب الرئيسية في ثلاث جوانب من عمل المدير، وهي: وضع الأهداف، والثناء، والتأنيب. ويتمثل جوهر أسلوب وضع الأهداف بدقيقة واحدة في المرحلة الأولي هو التوصل إلى اتفاق بين المدير وموظفيه بشأن الأهداف والنتائج المتوقع منهم، أما الثناء والتأنيب، فيرتبطان بوضع الأهداف. ويؤكد الخبيران أهمية التركيز على السلوك الوظيفي وليس على الشخص نفسه، فيتم توجيه الثناء أو التأنيب لجوانب القوة أو الضعف في الأداء الوظيفي على ضوء نتائج تقويم مدي تحقيق الأهداف. وختاما قد يتضمن التأنيب بأسلوب الدقيقة الواحدة تقريع الموظف، بسبب قصور أدائه مع المحافظة، في نفس الوقت، على كرامته ومشاعره. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021 
653 |a الفكر الإداري  |a إدارة الأفراد  |a الأساليب الإدارية 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 015  |e The Journal of Banking and Financial Studies  |l 004  |m مج24, ع4  |o 1076  |s مجلة الدراسات المالية والمصرفية  |v 024  |x 1682-718X 
856 |u 1076-024-004-015.pdf 
930 |d y  |p n  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 783991  |d 783991 

عناصر مشابهة