مستوى الطموح المهني لدى العاملين الإداريين في جامعات إقليم الجنوب وعلاقته بالأداء الوظيفي من وجهة نظرهم
| العنوان بلغة أخرى: |
The Level of the Professional Ambition Among the Administrative Staff at the Universities of the Southern Region and its Relationship with Job Performance from their Perspective |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الرفوع، حنين جبريل (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al Rufooa, Hanin |
| مؤلفين آخرين: | الرشايدة، نايل سالم فلاح (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | الكرك |
| الصفحات: | 1 - 149 |
| رقم MD: | 785327 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | عمادة الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
643
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على العلاقة بين مستوى الطموح المهني والأداء الوظيفي لدى العاملين الإداريين بجامعات إقليم الجنوب في الأردن من وجهة نظرهم، والتعرف على دلالة الفروق تبعا لمتغيرات النوع الاجتماعي والحالة الاجتماعية والمؤهل العلمي والخبرة. وتكونت عينة الدراسة من (210) موظفين من العاملين الإداريين (مديرو الدوائر ورؤساء الشعب) بجامعات إقليم الجنوب في الأردن. ولتحقيق أهداف الدراسة؛ تم تطوير استبانتين واحدة لمستوى الطموح المهني مكونة من (32) فقرة، والأخرى للأداء الوظيفي مكونة من (32) فقرة موزعة على ستة أبعاد، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: أن الطموح المهني والأداء الوظيفي لدى العاملين الإداريين بجامعات إقليم الجنوب في الأردن من وجهة نظرهم جاء بمستوى متوسط، كما وأشارت النتائج إلى عدم وجود فروق في مستوى الطموح المهني تعزى لمتغيرات النوع الاجتماعي، والحالة الاجتماعية، ووجود فروق تعزى لمتغيرات الخبرة والمؤهل العلمي. كما بينت النتائج عدم وجود فروق في مستوى الأداء الوظيفي تعزى لمتغير النوع الاجتماعي، ووجود فروق تعزى لمتغيرات الحالة الاجتماعية ولصالح من حالتهم الاجتماعية (أعزب)، والمؤهل العلمي ولصالح المؤهل الأعلى، والخبرة ولصالح ذوي الخبرة (10-أقل من 15 سنة). وأشارت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) بين مستوى الطموح المهني والأداء الوظيفي وأبعاده. |
|---|
عناصر مشابهة
-
مستوى الطموح المهني لدى العاملين الإداريين بجامعات جنوب الأردن وعلاقته بالأداء الوظيفي من وجهة نظرهم
بواسطة: الرفوع، حنين جبريل منشور: (2017) -
أثر مستوى الطموح المهني في الأداء الوظيفي لدى العاملين الإداريين في جامعة عمان العربية
بواسطة: العريض، إسراء عادل منشور: (2020) -
الاحتياجات التدريبية للمديرين ورؤساء الاقسام الاداريين في الجامعات الاردنية من وجهة نظرهم والبرامج التدريبية التي اشتركوا بها
بواسطة: الزعبي، دلال محمد ذياب منشور: (1991) -
تقييم واقع الصمت التنظيمي بنوعيه "الدفاعي - الإذعان" لدى العاملين الإداريين في جامعة الكويت وعلاقته بانتشار الاحتراق الوظيفي وضعف الالتزام الوظيفي وضعف الأداء الوظيفي فيما بينهم
بواسطة: البوص، فالح سعد فهد منشور: (2024) -
أثر الرضا الوظيفي في فعالية الأداء لدى الأفراد العاملين بجامعة الأقصى
بواسطة: الأسطل، رند عمران مصطفى منشور: (2023)
