أثر مستوى الطموح المهني في الأداء الوظيفي لدى العاملين الإداريين في جامعة عمان العربية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Level of Professional Ambition in Job Performance for Administrative Staff at Amman Arab University |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العريض، إسراء عادل (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | برهم، بلال يوسف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 106 |
| رقم MD: | 1180201 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
244
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر مستوى الطموح المهني في الأداء الوظيفي لدى العاملين الإداريين في جامعة عمان العربية. في ضوء ذلك، تكون مجتمع الدراسة من جميع العامليين الإداريين في الجامعة وتكونت عينة الدراسة من 100 مستجيب وتم جمع 68 استبانة كان الصالح منها للتحليل 49 استبانة، تمت الدراسة في الفصل الثاني للعام الدراسي 2019- 2020. يتبع البحث الحالي المنهج الوصفي التحليلي نظرا لاعتماد الباحثة على البيانات الرقمية التي تم جمعها بالاعتماد على أداة الاستبانة، أشارت نتائج الدراسة لوجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (α ≤ 0.05) للطموح المهني بأبعاده مجتمعة (الميل إلى الكفاح، تحديد الأهداف والخطط، الاتجاه نحو التفوق، المثابرة) على الأداء الوظيفي بأبعاده (الجهد المبذول، القدرات والخصائص الفردية، إدراك الفرد لدوره الوظيفي) كذلك لوجود أثر على الأبعاد منفصلة. وأوصت الدراسة بضرورة خلق نظام يبرز الابداع الوظيفي والطموح يبرز من خلاله الميل إلى الكفاح، المثابرة ويترجم عبر أهداف محددة وواضحة تأتي كخطط تنموية للجامعة. والتوسع بدراسة متغيرات أخرى ذات ارتباط الحوافز المادية والمعنوية، القدرات الديناميكية للإدارات، أنماط القيادة مثل القيادة التحويلية والابداع الإداري والابتكار كسلسلة متكاملة تنتقل بالجامعة نحو مستويات أفضل من خلال رفع أداء العاملين فيها. |
|---|
عناصر مشابهة
-
مستوى الطموح المهني لدى العاملين الإداريين في جامعات إقليم الجنوب وعلاقته بالأداء الوظيفي من وجهة نظرهم
بواسطة: الرفوع، حنين جبريل منشور: (2015) -
مستوى الطموح المهني لدى العاملين الإداريين بجامعات جنوب الأردن وعلاقته بالأداء الوظيفي من وجهة نظرهم
بواسطة: الرفوع، حنين جبريل منشور: (2017) -
أثر الرضا الوظيفي في فعالية الأداء لدى الأفراد العاملين بجامعة الأقصى
بواسطة: الأسطل، رند عمران مصطفى منشور: (2023) -
تقييم واقع الصمت التنظيمي بنوعيه "الدفاعي - الإذعان" لدى العاملين الإداريين في جامعة الكويت وعلاقته بانتشار الاحتراق الوظيفي وضعف الالتزام الوظيفي وضعف الأداء الوظيفي فيما بينهم
بواسطة: البوص، فالح سعد فهد منشور: (2024) -
دور الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في أثر أنظمة العمل المحسنة للأداء على أداء العاملين الإداريين في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة
بواسطة: الحلبي، مجد نبيل مصباح منشور: (2020)
