ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > L’empreinte de l’employabilite...>الوصف

L’empreinte de l’employabilite au Caeur d’une G. R. H Contemporaine

العنوان المترجم: The Impact of Employ-Ability at The Price of A G. R. H Contemporary
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة منتوري قسنطينة
المؤلف الرئيسي: Jinane, Mortad (Author)
المجلد/العدد: ع43
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: جوان
الصفحات: 167 - 185
DOI: 10.34174/0079-000-043-079
ISSN: 1111-505X
رقم MD: 785860
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
تنمية الموارد البشرية | فرص العمل | التنمية المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
Employabilité | G.R.H, | Entreprise | Compétitivité | Développement Professionnel | Marché Du Travail | Compétences Transversales | Flexibilité | Carrière | Environnement Turbulent
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: إن الهدف من وراء هذا البحث هو التأكيد على أهمية إيجاد فرص عمل في ظل محيط مضطرب، غير مستقر إن تعزيز فرص العمل يتطلب تدخل آليات استراتيجية فيما يخص تسيير الموارد البشرية؛ وذلك من أجل مواجهة الصعوبات التي يفرضها الظرف الحالي؛ ذلك بأن المؤسسة والفرد معا من في حاجة، الى درجة معينة، من المرونة في ظل رؤية ديناميكية تشهد تقلب علاقات العمل.
ونشير الى أن هذين الفاعلين مجبران على التضافر معا، من أجل التوفيق بين أهداف المنظمة، والاهداف الشخصية. وتندرج إشكالية هذا البحث في إطار ينص على أن الفرد قد أصبح مسؤولا عن مصيره المهني، وذلك بدعم من المؤسسة ابتغاء تطوير مساره المهني.


Cet écrit a pour objet de témoigner l’importance de la notion
d’employabilité contextualisée dans un environnement turbulent
et incertain. En fait, pour faire face aux aléas de la conjoncture,
l’employabilité interpelle des mécanismes stratégiques en
matière de G.R.H.
Dans une vision dynamique, attestée par une métamorphose de
la relation d’emploi, elle implore une certaine flexibilité de la
part des entreprises et des salariés. Ces deux acteurs se trouvent
contraints de collaborer ensemble pour concilier entre les
besoins organisationnels et les besoins individuels.
La problématique de l’employabilité s’inscrit donc dans une
approche qui stipule que le salarié est devenu acteur de sa vie
professionnelle, bien entendu, avec l’appui de l’entreprise
quant à son développement professionnel.

The objective of this research is to emphasize the importance of creating job opportunities in a volatile, unstable environment. Promoting employment opportunities requires the intervention of strategic mechanisms related to the handling of human resources. That is to confront difficulties imposed by the current situation. That is as both the enterprise and the individual need a certain degree of flexibility under a dynamic vision experiencing fluctuating labor relations.
We point to that these actors are forced to work together in order to reconcile between the goals of the organization and personal goals.
The problem of this research falls in the scope of the framework that states that the individual could become responsible for the fate of his career, and that is with the support of the institution, with the aim to develop his career.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 1111-505X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.