| LEADER |
04021nam a22002657a 4500 |
| 001 |
0163778 |
| 024 |
|
|
|3 10.34174/0079-000-043-079
|
| 041 |
|
|
|a fre
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 416630
|a Jinane, Mortad
|e Author
|
| 242 |
|
|
|a The Impact of Employ-Ability at The Price of A G. R. H Contemporary
|
| 245 |
|
|
|a L’empreinte de l’employabilite au Caeur d’une G. R. H Contemporaine
|
| 260 |
|
|
|b جامعة منتوري قسنطينة
|c 2015
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 167 - 185
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f The objective of this research is to emphasize the importance of creating job opportunities in a volatile, unstable environment. Promoting employment opportunities requires the intervention of strategic mechanisms related to the handling of human resources. That is to confront difficulties imposed by the current situation. That is as both the enterprise and the individual need a certain degree of flexibility under a dynamic vision experiencing fluctuating labor relations.\nWe point to that these actors are forced to work together in order to reconcile between the goals of the organization and personal goals.\nThe problem of this research falls in the scope of the framework that states that the individual could become responsible for the fate of his career, and that is with the support of the institution, with the aim to develop his career.\t\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 520 |
|
|
|d Cet écrit a pour objet de témoigner l’importance de la notion\nd’employabilité contextualisée dans un environnement turbulent\net incertain. En fait, pour faire face aux aléas de la conjoncture,\nl’employabilité interpelle des mécanismes stratégiques en\nmatière de G.R.H.\nDans une vision dynamique, attestée par une métamorphose de\nla relation d’emploi, elle implore une certaine flexibilité de la\npart des entreprises et des salariés. Ces deux acteurs se trouvent\ncontraints de collaborer ensemble pour concilier entre les\nbesoins organisationnels et les besoins individuels.\nLa problématique de l’employabilité s’inscrit donc dans une\napproche qui stipule que le salarié est devenu acteur de sa vie\nprofessionnelle, bien entendu, avec l’appui de l’entreprise\nquant à son développement professionnel.
|
| 520 |
|
|
|a إن الهدف من وراء هذا البحث هو التأكيد على أهمية إيجاد فرص عمل في ظل محيط مضطرب، غير مستقر إن تعزيز فرص العمل يتطلب تدخل آليات استراتيجية فيما يخص تسيير الموارد البشرية؛ وذلك من أجل مواجهة الصعوبات التي يفرضها الظرف الحالي؛ ذلك بأن المؤسسة والفرد معا من في حاجة، الى درجة معينة، من المرونة في ظل رؤية ديناميكية تشهد تقلب علاقات العمل. \nونشير الى أن هذين الفاعلين مجبران على التضافر معا، من أجل التوفيق بين أهداف المنظمة، والاهداف الشخصية. وتندرج إشكالية هذا البحث في إطار ينص على أن الفرد قد أصبح مسؤولا عن مصيره المهني، وذلك بدعم من المؤسسة ابتغاء تطوير مساره المهني.\n
|
| 653 |
|
|
|a تنمية الموارد البشرية
|a فرص العمل
|a التنمية المهنية
|
| 692 |
|
|
|b Employabilité
|b G.R.H,
|b Entreprise
|b Compétitivité
|b Développement Professionnel
|b Marché Du Travail
|b Compétences Transversales
|b Flexibilité
|b Carrière
|b Environnement Turbulent
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 079
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 043
|m ع43
|o 0079
|s مجلة العلوم الإنسانية
|t Journal of Human Sciences
|v 000
|x 1111-505X
|
| 856 |
|
|
|u 0079-000-043-079.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 785860
|d 785860
|
